如何看待996和007-如何看待996

“996”是一种工作制度，是指员工每周工作六天，每天工作时间为早9点到晚9点，总计工作时间为10小时。这类工作制度在中国科技公司中较为常见。

关于“996”，不同的人有不同的看法和态度。一些人认为这是一种高效的工作方式，可以提高工作效力和产品质量；而另外一些人则认为这是一种不公道的劳动剥削，违反了劳动法的规定，并且对员工的身心健康造成了要挟。

我认为，“996”工作制度不应当被默许或强迫履行。每一个员工都应当有权利选择自己的工作时间和工作强度，而不是被迫接受长时间、高强度的工作。雇主也应当尊重员工的权益，提供良好的工作环境和公道的工作待遇。

政府应当加强对劳动者的保护力度，严格审查和监督企业的劳动行动，确保企业遵照相干法律法规，保障员工的基本权益。同时，企业也应当重视员工的发展和成长，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人价值的最大化。