很高兴为您服务。关于“如何面试品宣”，以下是一些建议：

1、 熟习公司和品牌：在面试前，了解公司的历史、产品和文化是非常重要的。这将帮助您更好地理解您的角色，并能够提出有针对性的问题。

2、 准备常见问题：您可能会被问到一些常见的问题，如为何想要这个职位、你的优点和缺点是甚么等等。准备这些问题的答案可以帮助您在面试中表现出自信和专业性。

3、 展现个人技能：通过实例说明您的个人技能如何适用于这个职位。例如，如果您申请的是社交媒体经理的职位，可以分享一个您成功管理某个活动或推行计划的例子。

4、 展现热忱：展现您对品牌的酷爱和兴趣，和您希望通过工作推动品牌发展的欲望。这不但可让面试官看到您对该职位的热忱，还可以帮助他们了解您的动机和目标。

5. 提出问题：准备好几个关于公司或职位的问题，以便向面试官发问。这不但可以表明您对公司有深入的了解，也能够显示您的积极性和兴趣。

那些入职第一天就离职的人都是怎么想的？

五一假期后，我先后接待了两位新同事入职，第一位同事入职一天，第二天晚上说不来了。第二位同事只坚持了一上午，中午的时候去了一趟卫生间，再在微信上联系我的时候，就已经准备离开了。

我觉得有必要把这件事情记录以下，接待她们入职也是我工作的一部分，我不知道她们的快速离开是否有我的原因。

第一位同事是我邀请到公司面试的。我在招聘网站后台看到她有查看公司发布的职务信息，于是发送消息，邀请她来公司面试，很庆幸她也如约而至。

面试她的是公司领导C老师，我不清楚面试都谈了一些什么内容。

后来女生在微信上问我面试的结果，因为她主动寻问，给我的感觉是她还是比较在乎这份工作。于是我也微信联系了负责面试的C老师。过了段时间C老师给我回复，面试通过，节后就可以入职。

在五一节后第一天，我给她办理了入职手续。说是入职手续其实也并没有多正规，只是让她交了一些个人资料，并填写了表单，实际上劳动合同也没签订（我入职将近20天，劳动合同也没有签订，具体情况没有问负责人，也在等待时机找负责人确认劳动合同的事情）。

上班第一天，主要就是熟悉业务，给她发了一些资料，也没涉及到具体工作内容。第二天她有一些私事需要处理，直接给她放了一天假。下午时候微信告诉她需要进行市调，并把清单和简报发给了她。她给我的感觉就是不太想参与市调，一会儿说自己对石市不熟悉（她是石市本地人），一会儿说自己表达能力差，一会儿问能不能两个人一起市调，最后，她说不想做这份工作了。

我印象比较深的一点，是在我问她为什么不想做的时候，她回答说本来这份工作也不是她想做的，是系统给推荐的（这一点没错，实际上不是系统，而是我邀请的她前来公司面试）。她说她的朋友跟她说，做销售又苦又累，在看到市调的资料后，感觉工作第一天就这样，以后还了得？

说真的，她离开后，我有点自责，因为是我主动邀请的她来公司面试的，然而这份工作跟她预想的不同，她想离开，我尊重她的选择。

第二位同事是领导C老师邀请到公司面试的，在第一位同事离开后，C老师告知我接待新同事入职。在填写完表格后，我又给她推送了资料。根据领导C老师的安排，下午我们两个人将分别进行市调。

临近中午，新同事说去卫生间，这一去就去了很久。终于在微信上联系我了，却是告诉我不准备来公司了。此时，我还没跟她说下午市调的事情。

我自然要寻问她原因，她说她不太能接受工作方式。感觉这份工作跟她面试时谈的工作不相符，她想挣高薪，希望可以从事能够提高自身能力的工作，而这份工作给她的感觉是薪水不会太高。

我能说什么呢？

不知道C老师在面试的时候跟她怎么说的，实际上，我能想象到面试的时候谈的工作很高大上，高端人群，高档产品的销售等等，如果让应聘者产生了误解，也是不能怪人家要离开的。

我不是专业的人力资源工作人员，更多时候我只是一个应聘者。但在我求职的过程中，也遇到过很多摸棱两可的面试官，说的内容比实际工作内容要高达上许多许多。比如有一次，邀请我应聘的职务是品宣经理，入职后就成了文案专员，连主管都不是了。

在面试的过程中，我更倾向于对面试者实话实说，包括工作内容、新资、福利待遇、工作时间等等，这样一旦她入职，将会工作很久。而不是入职后感觉工作跟自己想象的不同，很快就选择离开。

那些使用各种招聘技巧或许能够很快的招聘来人员，但是人员是否能工作长远真的不是人力资源的人能说了算的，在我看来，摸棱两可的回答都可以归类为欺骗行为。

所以，那些入职第一天就离职的人都是怎么想的？

或许这份工作本就不是自己最期待的工作，收到offer后不过想着骑驴找马；或许入职后发现工作跟自己期待中的不一样，感觉被欺骗了；或许单纯的对公司不信任。

当然，肯定也有吃不了苦的因素在里面。谁都期待一份钱多事少离家近的工作，而不是需要辛辛苦苦跑市场、做调研、参加培训的工作。

而我，之所以一直还在坚持，是因为我真的很喜欢艺术行业。作为一名女性，多多了解艺术产品能提高自己的审美，潜移默化的提高个人素养。虽然最开始公司可能没有特别的正规，但公司同事给我感觉还是具备一定专业性的，并且只要能学到知识，就是赚的。

当然，如果进入一个自己喜欢的行业，并且还能通过工作养活自己，那生活应该会很美好吧！

近些年随着互联网的快速发展，新媒体营销也相应产生，越来越多的公司开始重视线上的营销，新媒体营销也成了一个重要的营销方式，那么在未来新媒体运营的发展方向和出路有哪几个方面呢，下面就和小编一起来看一看。

一是产品线

做新媒体运营，第一点就是要对自家产品有足够的理解。懂产品，本质上是对用户的需求与用户的场景的理解，长期和用户在一起聊天，接地气，知道普通用户最需要的是什么，最喜欢什么，至少你懂得社交产品的用户的特性，不然怎么能在微博微信两大社交平台上工作呢你可以把平常对新浪微博的吐槽转化成你的产品优化方案吧。

二是运营线或者市场线

新媒体运营，运营的是新媒体渠道。产品运营，运营的是产品。如果把新媒体账号当成一个产品呢你既是产品经理，也是产品运营。对于产品运营线来说，很多时候新媒体都是重要的承载体。首先不得不说很多公司的活动运营都还是需要在新媒体上执行落地，对于产品内无用户沉淀的公司，新媒体就是进行用户运营的外部渠道。对于市场线，很多公司里新媒体运营属于市场公关体系的，都清楚市场线平常是做什么工作，转换的只是渠道载体而已。

我们认为，在新媒体运营过程中，最重要的就是要沉淀下来对市场脉络的感知，对大众心理的理解和渗透，对尔虞我诈的商业市场背后一系列企划的洞悉，对自我情商和文笔的提高，对结识的业界前辈的虚心请教和合作。当一个平台没落了，你是不是能有足够的运营能力迅速在另一个平台崛起。

你在做新媒体运营的时候，完全可以要求自己慢慢地做转岗的准备。如果你会自己PS图片，会剪辑视频，会借用各种工具做出一个demo，并且知道每家网站的广告价格，知道哪家流量高，性价比好，什么样的东西适合放在什么样的渠道，知道每个自媒体人的性格和水平如何，等等，那么你的出路就可以是媒介，BD，策划，数据分析，网站运营，甚至懂点编程，比较懂用户，对新事物抱有好奇心的话还可以转产品。这些都靠你在做新媒体运营的时候一点点积累，一点点锤炼，厚积薄发，聚沙成塔。

新媒体运营虽然不是直接面对客户，但是要通过你的内容来间接影响你的用户，从而让他们使用你的产品或者服务。一个好的新媒体运营不但要懂得自己家的产品，而且要懂得自己用户的需求，然后用内容作为桥梁连接双方。因此，内容的质量就显得尤为重要。一个能把新媒体运营做好的人，其价值比公司雇佣上千个销售员都要高。所以，新媒体运营的前景还是不错的!