职级与职务如何并行-职级与职务如何并行

在组织机构中，职级和职务是两个不同的概念。职级指的是员工在组织中的职位级别，通常表示其在组织结构中的位置和权利大小。职务则是指员工的具体职责，包括工作任务、工作内容等。

在组织中，职级和职务通常是并行存在的。例如，一个员工可能担负高级经理的职务，并具有中级以上内容的职级。这样，员工不但可以完成自己的工作任务，还可以对下级员工进行管理和指点。

3、在一些情况下，职级和职务可能会有所冲突。例如，如果一名员工被提升到更高的职级，但他没法胜任新的职务，那末他可能会面临职级高于职务的问题。在这类情况下，公司需要重新斟酌该员工的工作能力和职务需求，以便更好地满足公司的业务需要。

职级和职务在组织中的存在是为了明确员工的工作职责和地位，同时也为员工的职业发展提供了方向和机会。因此，职级和职务应当并行存在，以便实现组织的有效运行和发展。

职务职级并行实施办法细则

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法源袭族规制定。

由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

公务员领导职雹弊务、职级对应相应的级别。

领导禅指职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：

十三级至八级；

（二）二级巡视员：

十五级至十级；

（三）一级调研员：

十七级至十一级；

（四）二级调研员：

十八级至十二级；

（五）三级调研员：

十九级至十三级；

（六）四级调研员：

二十级至十四级；

（七）一级主任科员：

二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：

二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：

二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：

二十四级至十八级；

（十一）一级科员：

二十六级至十八级；

（十二）二级科员：

二十七级至十九级。

厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：

一级巡视员；

（二）厅局级副职：

二级巡视员；

（三）县处级正职：

二级调研员；

（四）县处级副职：

四级调研员；

（五）乡科级正职：

二级主任科员；

（六）乡科级副职：

四级主任科员。

《公务员职务与职级并行规定》第一条，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。