面试中 如何看待失败问题-面试中 如何看待失败

面对失败，最重要的是要安然接受它，并从中学习。我认为，在面试中，如果出现失败的情况，首先要冷静地分析缘由，找出问题所在，然后及时纠正并改良自己的不足的地方。同时，也要保持乐观的心态，相信自己能够获得成功。另外，如果在面试中失败了，也不要过分懊丧，而是应当把这次经历作为宝贵的经验，继续努力提升自己，为下一次面试做好准备。

怎样回答面试提问：如果你这次面试失败，你觉得失败原因在哪里？

1、对企业一无所知。

2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。