国企如何招人上班-国企如何招人

在国企中招聘人材是一个重要而复杂的任务。一般情况下，国企会通过量种方式来招聘人材，包括但不限于：

1、 通过招聘网站发布招聘信息：国企通常会在一些招聘网站上发布招聘信息，以便求职者了解并申请职位。

2、 在校园招聘：国企也会在学校组织招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入公司。

3、 内部推荐：有些国企会鼓励内部员工推荐适合的人材，并给予相应的嘉奖。

4、 招聘中介机构：有些国企会选择与专业的招聘机构合作，以提高招聘效力和质量。

5. 自行招聘：部份国企还会选择自行招聘，例如通过面试、笔试等方式提拔优秀人材。

不管采取何种方式，国企在招聘过程当中都会重视候选人的综合素质和能力，并且会对每位应聘者进行严格的挑选和评估。同时，国企也会重视候选人的道德品质和社会责任感，以确保他们能够为公司的发展做出积极贡献。

国企一般什么时候招人 像电力局

国企招人的途径：

1、 校园招聘

名牌高校或者专业类高校。

诸如，核工业集团一般去上海交大、北方交大等去招人。

中国石油、中国石化一般去石油大学、各省的科技大学等重点大学招人。

国家电网、华能电力等一般去电力大学、各省的科技大学以及名牌大学招对口专业的毕业生。

具体的时间为每年的10―12月，形式为：校园招聘会

2、 社会招聘：

一般对应聘者的要求比较高，所提供的岗位也比较好，一般人都只是做个样子，其实早已经内定完毕！

3、 关系招聘：

很多国企的子弟通过对口专业一般都能进入父母所在企业。

也有一部分高官给国企领导一个电话，他的亲戚子女就“铁饭碗”了！

4、 瞎猫碰死耗子招聘

正好没有任何裙带关系，又急需此类专业，应聘者正好抓住了这个机遇，那么恭喜！能进国企了。

国企以稳定的环境和不死不活的收入将为： 新一代的青年提供难以出头的空间 和 大量富裕的养老时间！

国企怎么招人的

企业官网或第三方平台。

一、企业官网

如果你有心仪的企业甚至行业，可以经常浏览公司官网（包括其上级集团公司），一般人力资源板块会有招聘信息。另外，企业公众号也是一个不错的信息渠道。

二、三方平台

通俗意义上的招聘APP一般无法满足需求，国企信息不太全（一般央企人力比较傲娇，很少在这些APP上招聘），个人感觉，某联上还挺多。重点来了：一个是网站（没有APP）叫国聘，可以的；另一个是微信公众号国资小新，信息很全，特别是央企的。除此之外，还有些其他的，可以再留意一下！

国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。

第一种：校园招聘

绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。

第二种：社会招聘

当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等。

第三种：内部推荐

内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。

关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。