如何考察求职动机的能力-如何考察求职动机

求职动机是指应聘者在面试中表达的关于希望加入某个公司的理由。公司会考察求职者的求职动机，以此来肯定应聘者是不是符合职位要求，并且是不是具有长时间发展的潜力。公司在考察求职动机时，通常会斟酌以下几点：

1、 应聘者对职位的理解程度；

2、 应聘者对行业的了解程度；

3、 应聘者的职业计划和发展方向；

4、 应聘者的实践经历和能力。

怎样挖掘应聘者的求职动机

这个部分是面试中最难把控的，属于冰山下的部分，但对未来工作又可能造成比较大影响。建议从几方面着手考察。

1.

了解应聘者过往工作经历以及转换工作的原因。从过往的经历中有可能总结出应聘者换工作时最期望是什么，最不能忍受的是什么。

2.

要求应聘者举例说明以往工作中最开心的事情和最难过的经历，通过了解这些，知道应聘者的价值取向和性格特点，从而挖掘求职目的；

3.

直接询问求职者为什么要申请这份工作，并进行至少三轮的追问，挖掘真实意图。比如，应聘者回答是看重企业的发展前景。可以继续追问，对于公司的前景如何看？公司未来发展中哪些是最吸引你的？你觉得在这个发展中你能起到什么作用？期望获得什么？

总之，动机的挖掘需要一定的经验，经常需要根据应聘者的实际表现来观察和判断。