面试是一种考察求职者能力和素质的重要方式，它需要求职者对职位需求有深入的了解，并能够通过本身的表现和表达来证明自己的能力。在面试中，求职者常常会被问到一些辣手的问题，这些问题可能触及到工作内容、工作经验和未来的职业计划等各个方面。为了能够顺利地回答这些问题，求职者需要注意以下几点：

1、 充分准备：在面试前，求职者应当做好充分的准备工作，包括了解公司的背景信息、熟习面试官可能会问到的问题和思考自己的答案。

2、 诚实取信：在面试中，求职者应当保持诚实的态度，不要撒谎或夸大自己的经历。同时，也应当注意自己的言辞和态度，确保自己的表现能够给面试官留下良好的印象。

3、 沟通清晰：在回答问题时，求职者应当尽可能使用简洁明了的语言，避免冗杂复杂的句子。同时，也应当重视与面试官之间的沟通，确保自己的回答能够被对方理解。

4、 能够抽丝剥茧：在面试中，求职者可能会被问到一些复杂或深奥的问题。面对这类问题，求职者需要有足够的耐心和决心，通过细致的分析和研究，将问题逐渐分解成易于理解和回答的小部份。

在面试中，求职者需要充分准备、诚实取信、沟通清晰并能够抽丝剥茧，才能有效地回答问题并展现出自己的实力。

介绍自己的工作经历如何突出优势？

关于工作经历的面试问题，一般都是面试中的重点内容，应聘者需要引起必要的重视，因为面试官通过这部分内容去判断一个人适不适合某岗位，所占的比例很大。

在面试中陈述工作经历，如果过去的工作经验与应聘岗位关联不明显，这时一个优秀的工作经历陈述会很起作用，甚至能让你的面试结果起死回生。优秀的陈述能帮你满足面试官对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力。

要把握好描述的时间。时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。

陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如问题解决能力、创意能力、沟通协调能力、组织能力等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例，但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。面试官有可能会重点从一个项目中抽丝剥茧的去问？

比如：在这个项目中，你起到了什么作用？你是如何去争取到资源的？

在阐述时，应该避免夸张自己个人的成果，只要说明你负责什么，精确的工作内容，最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上，大部分公司更注重你曾经拥有的经验，而不是你曾经做的如何好。

在陈述自己的工作经历时，应该尽量避免对于以前的公司作出主观的评价。事实上，无论是赞扬还是批评前公司，都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好，这很容易让你陷入一个尴尬的境地，"既然以前(或现在)的工作这么好，你为什么还要转换工作呢"无论你的答案是什么，其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!更多的人喜欢批评以前(或现在)的公司，以求表现自己试图寻求更好的工作发展，其实没有雇主喜欢被员工批评的，这也包括正在面试你的公司在内。

这也是很多人容易犯的错误，比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金)，或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。

这是一个敏感的问题，你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业，也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的工作经历时涉及到这个问题的话，会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。

面对失败的工作经历中，我们更多的要表现出从这个经历，总结出了什么？

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

自信是最不可缺少的通关利器,说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止赢得面试官的赞同。

国考面试被逆袭的可能性大吗

第一、审题法

结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么怎么问问此题的目的只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试试题为例进行实例讲解。

例

1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。

那么如何把握审题时间有没有审题技巧从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：

1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。

2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。

3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。

4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。至于具体的审题方法，主要有两大点：

1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。

2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。

第二、角度法

从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题：

1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。

2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。

3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法你是否参加过面试培训站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕， 80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。

第三、结构法

公务员作为国家机关的工作人员，需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在公务员面试中可点子式，如：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次，最后；一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的公务员面试评分标准，能拿到不错的分数。

在使用结构法解题时，需要注意的是：

1、思路清楚、言之有序、层次分明。

2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。

3、遇到障碍、自然跳跃。

第四、跳跃法

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法：

1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。

2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。

3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。

以上是公务员考试面试中常用的四类方法与技巧，考生在实际的公务员面试备考中可感觉到，其实大部分的面试题需要考生综合运用多类方法与技巧才能快速、全面、准确的解答。之所以对这四类方法与技巧单独进行说明，一是因为每类面试题都有其侧重的解题方法与技巧，二是希望考生能把握这四类常用的解题方法与技巧，为取得公务员面试的成功打下坚实的基础。

面试结束，有小伙伴成绩出乎意料的低，心中难过，反复询问自己失败的原因。对此，我真的无能为力。在我看来，面试有时候就好像人与人之间的感情一样，我们明明很好很好的，但是考官就是偏偏不喜欢。你无法掌握所有信息。当我们想要判断一件事情，首要是尽可能多掌握信息。信息越多，越能够还原事情的全貌，由此才能抽丝剥茧，弄清楚原因。就好像素描画人，如果只知道对方是大眼睛，那么即便眼睛画得再是活灵活现，也是不会像的。那么，面试中你掌握的信息是多少呢？答案是不超过3%。

30个人参加面试，7个考官打分，你就只知道自己一个人的情况，就想弄清楚分数不高的原因，是不可能完成的任务。如果再加上考官，这个比例只会更低。所以，无法准确找出自己分数比别人低的原因，是正常的，甚至是理所当然的。运气某些时候是决定性因素你的对手早上起得晚了，结果被工作人员拒之门外，这是运气。你碰上的题目，刚刚揣摩过，甚至还记了两三个亮点，这是运气。你水平只是中上，但是前面几个人面得惨不忍睹，这是运气。你水平很好，到你时恰好考官们情绪高涨、精神集中，这是运气。你水平很差，但却在考官们最昏昏沉沉的时候入场，这是运气。当然，也可能你碰上了相反情况，那也是运气，不过是坏运气。丢失一个钉子，可能导致一个国王的下台；南美洲的蝴蝶扇动翅膀，德克萨斯可能刮一场龙卷风。任何一个微小的改变，同样的人也许会有截然相反的结果。这就是运气，或者说是偶然性。也许你觉得这是黑色幽默，这是荒诞不经，但这是面试考场上一定会发生的事情。你还是你，结果却冰火两重天。你得认识到：偶然具有必然性。你得认识到：运气不好不是你的错。实力和分数并不总是一致。马克思政治经济学认为：“价值”就是凝结在商品中无差别的人类劳动。“价格”是商品在流通过程中所取得的货币。价值是价格的基础，价格是价值的表现形式。价值决定价格，价格围绕价值上下波动。我认为：实力就是你在面试备考中投入的时间、精力、心血、思考、感悟等等，也可以称之为无差别的人类劳动。分数就是在考场竞争中所取得的评价。实力是分数的基础，分数是实力的表现形式。实力决定分数，分数围绕实力上下波动。这是个很有意思的类别，从中我们可以有以下几个启示：

第一个启示：实力是基础。

第二个启示：分数围绕实力波动。

第三个启示：你可能被高估。

第四个启示：你可能被低估。

我们得理解分数的波动，接受分数的波动，接受自己可能被低估的事实。我们得认识到实力才是基础，继续投入更多的无差别人类劳动，也就是：时间、精力、心血、思考、感悟等。这才是理性的、成熟的备考者。