临时用工审核哪些条件是正确的-临时用工审核哪些条件

1. 劳动者与用人单位存在事实劳动关系；

2、 劳动者的年龄和身体状态符合工作岗位的要求；

3、 劳动者没有违反相干的法律法规和政策规定。

聘请临时工的法律规定

对于很多用人单位和企业,可能会因为生产的需求适应一些临时工,而对临时工的管理也是要注意一下具体的规章制度,这样才能更好的保障劳动者的利益。那么劳动法关于临时工的规定有哪些下面给大家详细介绍一下。

一、劳动法关于临时工的规定

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。

二、临时工的工资规定

临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

三、确定和调整最低工资标准应当综合参考下因素

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

以上就是关于劳动法关于临时工的规定的相关介绍,临时工在工作期间也是享有一定的规律和待遇,尤其是要了解一下企业的规章制度,保护好自己的个人权益。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下的律师。

临时工工龄认定需要准备一系列的材料，这些材料是确认临时工工作年限、单位及工作性质的重要依据。以下是所需的主要材料清单。

一、身份证明文件

首先，临时工需要提供有效的身份证明文件，如身份证或户口本，以证明其身份和个人基本信息。

二、劳动合同或协议

劳动合同或协议是认定临时工工龄的关键文件。这些文件应明确记载临时工的聘用时间、工作内容、工资待遇等关键信息。如果合同或协议丢失，可以尝试提供其他相关证明，如工资条、工作证等。

三、工作证明文件

工作证明文件可以是单位出具的工作证明、离职证明或在职证明等。这些文件应详细列明临时工的工作起止时间、工作岗位及工作内容，以便确认其工龄。

四、社保缴纳记录

社保缴纳记录是证明临时工工龄的有力证据。通过查询社保缴纳记录，可以了解临时工的工作年限、工作单位及社保缴纳情况。

五、其他相关材料

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如考勤记录、工资单、工作照片等。这些材料可以作为辅助证据，进一步证明临时工的工龄。

综上所述：

临时工工龄认定需要提供身份证明文件、劳动合同或协议、工作证明文件、社保缴纳记录以及其他相关材料。这些材料共同构成了认定临时工工龄的完整证据链。在准备这些材料时，应确保它们的真实性和完整性，以便顺利通过工龄认定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。