公务员面试如何计分的-公务员面试如何计分

在公务员面试中，通常会由评委根据考生的回答和表现给出评分。具体的评分标准可能会因面试类型、岗位要求等因素而有所不同。

一般来讲，以下几个方面可能会影响公务员面试的评分：

1、 表达能力：包括口头表达清晰度、语言流畅程度、逻辑思惟能力等。

2、 专业知识和技能：对特定岗位的要求，考察候选人是不是具有相干领域的专业知识和技能。

3、 综合素质：包括个人品质、团队协作能力、沟通能力、创新能力、适应能力和解决问题的能力等。

4、 情绪管理：考察候选人在面对压力或紧张情况时的表现。

5. 耐心和仔细：考察候选人的耐心和仔细程度，以确保能够完成细致的工作。

面试官会综合斟酌以上内容多个方面的因夙来给出终究的评分。每一个因素都有一定的权重，并且不同的面试官可能会有不同的侧重点。因此，要想取得更高的分数，建议考生充分准备，提高自己的综合素质和专业技能，并且在面试中展现出良好的情绪管理和耐心仔细的特点。

公务员面试考官打分标准有哪些

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

举止仪表:考察要点，仪表、涵养、礼节。

仪表：男考生以简洁、大方、庄重为主；女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。涵养：就是常说的“气质”，可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节：注意考试过程中的细节。

理论素养、政策水平：观察要点，马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。

综合分析、思维能力：观察要点，严密性、条理性、完整性。

语言表达能力：要点，精确性、简练性、流畅性、生动性。

精确性：一是发音，二是表达的准确性。简练性：拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性：表达完一个观点时，稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性：是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活。

组织协调能力：测试要点，组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。

考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

责任感与进取心：要点，诚实负责、自信进取。

此考试要点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。

应变能力和个性稳定：要点，适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。

一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。