湖北农村教师待遇如何啊-湖北农村教师待遇如何

湖北省的农村教师待遇一般低于城市教师待遇，但在最近几年得到了一定的改良。根据《2019年湖北省教育厅工作报告》显示，湖北省将加大投入力度，提高农村教师工资待遇，并实行乡村教师支持计划。同时，还加强了对乡村教师的支持和关爱，例如提供住房、生活补贴等福利措施。湖北省还将加大对乡村教师培训的投入，提升其教育教学水平。虽然湖北省的农村教师待遇依然有一定的差距，但政府已采取了一系列措施来改良这一状态。

湖北农村教师招聘什么待遇？

湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。

从待遇上来说，新机制和非新机制岗位没有太大区别，。聘用通知下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。 公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。同地区的同学科学段教师待遇相同，只不过地方自主招聘岗位（非新机制）是由县区财政直接支付工资，新机制是由省财政拨款支付工资，没有其他的区别。

那为什么要说新机制好一点呢，因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候，新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。众所周知要求越低的岗位通常竞争压力更大，因为更多人符合条件，导致几十人甚至几百人同时竞争一个岗位，这种情况下，报考条件高一些的新机制岗位就有优势了。新机制的报考条件为全省统一，大致包含以下条件：具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历；持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。

所以小观的建议是在符合报考条件的情况下，市县城区>新机制教师>非新机制教师。