事业编需要哪些材料和手续-事业编需要哪些材料

事业编制的申请通常需要以下几种材料：

1、 个人身份证明：如身份证、户口本等。

2、 学历证书：包括学历证书和学位证书，对某些岗位可能还需要相干的专业资历证书。

3、 工作经验证明：如果是应聘管理岗位，需要提供工作经历证明；如果是应聘专业技术岗位，需要提供技术能力证明。

4、 身体健康检查报告：部份单位要求申请人进行体检，体检结果需要作为评估的一部份。

5. 其他相干材料：如中共党员证、获奖证书、职称证书等，这些都可能会根据不同的岗位和组织机构的要求而有所不同。

事业编资审需要什么资料

事业编资审需要资料有就业报到证，身份证等。

具体如下：

1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内的二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等；

2、其他人员应聘的，提交有效期内的二代身份证、国家承认的学历（学位）证书及应聘岗位所要求的资格证书等，择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》。留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。在港澳台取得学历学位的人员还要出具国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料；

3、在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》，中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》；

4、应聘面向残疾人招聘岗位的，还需提交第二代《中华人民共和国残疾人证》和户口薄；

5、应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处（院）出具；国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。

招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，应审查其相关工作经历情况，提交《工作经历证明信》。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。

事业单位资格审查是指在申请加入一个事业单位的过程中，对应聘者的品德、能力、学历、经验等信息进行审查的过程。经过事业单位资格审查，可以查明应聘者的求职资格情况，进而决定是否录取。

事业单位的资格审查工作是一项非常复杂的工作，在审查应聘者的求职资格时，除了需要检查他们的基本资格外，还必须了解他们有何思想特点和表现，从而进一步判断他们是否具有参加事业单位工作的能力。在面试过程中，可以通过灵活的问题，结合应聘者的回答以及自身的观察，更加深入的了解对方，从而进一步确定招录资格，并及时为事业单位增添适当的人才。

资格审查的内容：

1、岗位资格要求：资格审查的第一步是核实岗位资格要求是否符合，包括学历要求、专业要求、工作经验、职称、语言等方面。在这个过程中，招聘单位将要重点查阅报考人员所提交的学历证书、职业资格证书、相关的实践证明以及其他能够证明其资格的材料等；

2、身份资格要求：身份资格要求是指报考人员必须拥有公民身份、没有犯罪记录等基本要求。在身份资格要求方面，招聘单位将要核实报考人员的基本人身信息，如身份证、户口本、政治面貌、党团员情况、犯罪记录等相关证明。这些证明材料对于资格审查的合法性和准确性都非常重要；

3、其他资格要求：除岗位和身份资格要求外，招聘单位可能还会在招聘公告中明确了其他的资格要求，例如年龄、身高、体能、健康状况等。对于这些要求，招聘单位将会根据实际情况进行审查，以验证报考人员是否符合相关要求。

综上所述，事业单位考试资格审查的内容包括岗位资格要求、身份资格要求、其他资格要求等方面。考生应仔细阅读招聘公告，提供真实有效的资料，并尊重招聘程序和工作人员。在资格审查过程中，应注意遵循相关规定和流程，做好相关备份工作。只有在所有环节都严格遵守招聘规定，才能获得正当并公平的竞争机会，取得事业单位的工作机会。

法律依据：

《公务员录用规定（试行）》 第二十六条

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

入编需要的材料如下：

1、《省事企业单位选调人员呈报表》或《省事业单位补充人员审批表》，原件一式三份，双面打印，备小一寸照片3张；

2、学历、学位证书复印件；

3、专业技术资格、职业资格证书；

4、婚姻状况证明；

5、人事档案；

6、专业技术职称证书原件；

7、普通话等级证书原件；

8、单位同意报考证明原件。

入编的流程是什么：

1、招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2、市编办审批；

3、市人事局办理招考及聘用审批手续；

4、招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；

5、原单位或主管部门开具行政介绍信；

6、市编办审核；

7、办理入编手续。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。