在面试中，抢答可以显示你的积极态度和对问题的快速反应能力。

3.要成功地抢答，你需要掌控以下几点：

1、 了解题目：在面试开始前，尽量多地了解题目，掌握可能的答案方向。

2、 准备好对可能会被问到的问题提早做好准备，并准备好一些常见的答案，以便在面试时能快速有效地回答。

3、 聚焦关键词：当主持人提出问题时，迅速捕捉关键词，理解问题的重点，然后快速思考并给出答案。

4、 控制时间：抢答时要注意控制时间，不要说得太多，也不要说得太少。一般而言，时间最好控制在两分钟之内。

5. 表达清晰：抢答时要注意语言表达清晰、流畅，避免语法毛病和口吃等问题。

6、 姿式得体：抢答时保持姿式得体，不要太紧张，以避免影响回答的效果。

在面试中抢答需要仔细准备，快速理解和回应问题，和适当控制时间和表达清晰。

应聘口才的训练

对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。下面我，为你讲解应聘面试的口才技巧。

应聘面试的口才技巧1：面试前的注意事项

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的前菜，说的好则开胃，说的不好则倒胃，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己优秀的机会。千万不要以我很平凡为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。

第二招：谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢能干活、有想法、少生事的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧!

第三招：表决心要详细

还在说我会努力商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动

第四招：给承诺要实惠

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用我应该能做胜任来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办因此，承诺不要给的太满，但是要绝对实惠，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

应聘面试的口才技巧2：面试中的基本礼仪

(1)时间观念是第一道题。守时是职业道德的一个基本要求，一旦和用人单位约好面试时间后，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

(2)进入面试单位的第一形象。到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的你好和被指导后的谢谢是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

(3)等待面试时表现不容忽视。进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

(4)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(5)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(6)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

应聘面试的口才技巧3：应试者语言运用技巧

1、应试者谈话的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

(4)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

2、应试者回答问题的技巧

面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重难轻易，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

应聘面试的口才技巧4：应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢

(1) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

(2) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手"覆盖"着所要表达的主题。

(3) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

(4) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

应聘面试的口才技巧5：消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以求职者面试时往往容易产生紧张情绪。有些求职者可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素(时间、地点、联系人)一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

应聘面试的口才技巧:6：要知己也要知彼

1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2)准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢想对策-迎战我想了解些什么呢找问题-挑战

3)模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

应聘面试的口才技巧7：应试者要讲究穿着打扮

英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以研究生面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗

还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给枪毙。现在很多学生搞写真集求职，实在是误入歧途。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

面试的时候，求职者是被考查的对象，求职者需要通过语言让面试官了解自己，喜欢自己， 并留用自己，如果想达成目的，就应该尽量避免抢话、借话、找话：一些求职者在面试过程中， 太过急切地抢话表现自己，结果却驴唇不对马嘴；一些求职者出于迎合面试宫的目的，借面试官的话，结果引起面试官的反感；还有一些求职者没话找话，结果暴露了自己的缺点，导致了面试失败。

不可抢话说

案例：林峰应聘一家化工厂的技术员，这家化工厂规模很大，听说待遇不错，因此林峰非常想获得这份工作，在回答问题的时候显得很急切。面试官浏览了一下简历，然后说“你是应届毕业生啊，在你的学校生涯中，你可能取得了不少的成绩......”听到这里，林峰急忙从包里掏出一摞证书，抢着说道“这是我的英语六级证书，这是我的优秀毕业生证书，这是我发表的论文......我的各科成绩都非常优秀。”面试官摇了摇头说：“你误会了，我是想说，学校里的那些成绩只代表你的过去，工作后你要踏踏实实重新开始。”面试官略一沉吟，然后说，“在工作经验问题上......”林峰知道，应届毕业生缺少实际工作经验，因此在面试的时候往往处于劣势，还没等面试官讲完， 他就抢先说：“应届毕业生缺少工作经验，需要一定的适应时间，但您可以延长试用时间，等到您认为我合格以后，再给我正式的待遇。”面试官摇了摇头说：“你又错了，我不是这个意思，我是说在工作经验问题上，我们对应届生没有要求，我们更喜欢自己培养人才。”林峰接连抢话，还都没抢到点子上，面试官对他的印象很不好。

面试官话没说完，林峰就抢着答，然而这如同娱乐节目里的抢答环节，你可能流利地回答出了问题，但你却忽然发现，你的答案根本就不是主持人所要问的。面试抢话说会让面试官觉得求职者没有礼貌，缺乏定力，甚至觉得其理解能力有问题。如此，面试官又岂能留用求职者呢？面试过程中，回答问题要慎重，因为不经意的一句话就可能改变面试宫对你的看法，抢话说无疑是自寻死路。

不可借话说

案例：王野应骋一家白酒公司的业务员，面试官看了看他的简历，然后问道：“你有自己的职业规划吗？有些业务员啊，没有长远的眼光，干几个月不挣钱，就走了，其实业务员干一两年有了固定客户就好做了，浅尝辄止，永远成为不了优秀的业务员。还有些业务员啊，干个几年手里有了一批客户，就觉得自己翅膀硬了，就开始琢磨着跳槽，到竞争企业里去谋求高位和高薪，这样的人就像吕布，是不会有什么好下场的。”王野听完面试官的话，决定从面试官的话中借话，以便给面试官留下个好印象，他说：“我可不是鼠目寸光的人，我绝不是准备干几个月就走的那种人，我不想浅尝辄止，我想踏踏实实地一直干下去，争取成为一名优秀的业务员。我这人很重感情，翅膀硬了，我也不想跳槽，我相信只要努力工作，有业绩，高薪和高位一定会有的。我不会做吕布，我会做从一而终的常山赵子龙。”王野回答完后，很是得意，谁知面试官却皱着眉头说：“好么，你还真会就地取材啊，有点自己的声音好不好？”

面试官在提问的同时，无意中表达了自己的观点，这无疑是个机会。求职者可以顺着面试官的话说，但不等于可以直接借话，克隆一遍面试官的原话，这样做就会给面试官留下鹦鹉学舌，毫无主见的印象。求职者至少应该延伸一下面试官的谈话内容，或者多少表达一下自己的不同看法。求职者直接向面试官借话，会给面试官留下此人狡诈，没有自己立场的印象，因此是不可取的。

不可找话说

案例：刘丽应聘一家传媒公司，面试官对她的学历和工作经历都很满意，而且对她的答问也很欣 赏。面试官考虑在意见栏里写一些肯定的评语，于是开始低头思索。刘丽见面试官低头不语，气氛有些尴尬，于是就没话找话地说：“我见咱们都是统一着装，很是规范，很有大公司的气派。咱们的办公环境也不错，整洁敞亮，布置很人性化，显然管理也相当规范。刚才经过办公大斤， 发现还有几位外籍员工，看来咱 们公司有计划冲出亚洲走向世界啊。能加入这样的公司是我的 荣幸。”听她说完，占试官不由得皱起了眉头，因为公司本来就是一家外资传媒公司，是一家有着30多年历史的跨国公司，管理肯定规范，有外籍员工那是再正常不过的事情，刘丽大惊小怪，感觉公司很新奇，可见她对公司根本就不了解，她并不是有意加入这家公司，而是来碰碰运气。经过慎重考虑，面试官只在刘丽的评语栏里写了两个字“一般”，显然，刘丽与这份工作擦肩而过了。

面试官喜欢事先对公司进行了深入了解的求职者，因为这样的求职者都是经过慎重考虑的，一般结合了家庭情况、兴趣爱好、职业规划，这样的求职者一般比较靠谱，会跟公司一起成长，为公司作出巨大的贡献。在这次面试中，刘丽错误地以为气氛尴尬，为了缓解尴尬而故意找话说，结果，无意中暴露了自己“碰运气”的实质，破坏了面试宫的好印象，进而与这份工作擦肩而过。所谓言多必失，面试者没话找话显然不是明智之举。

面试抢话很容易抢错话，弄巧成拙；借话有阿诀奉承之嫌，并且显得缺乏主见；找话在很多时候是自找麻烦。因此面试不可抢话、借话、找话，还是应该稳扎稳打地展示自己的学识和才能，给面试官留下一个稳重的印象。