应场，指在某种场合或环境中适时地应对和表现。在不同的情况下，我们需要应用不同的技能和方法来应场。以下是一些常见的应场技能：

1、 做好准备：事前了解环境和场合，了解可能的问题和挑战，并做好充分的准备。

2、 保持冷静：不管遇到甚么情况，都要保持冷静，不要紧张或恐慌。

3、 注意语言和行动：注意自己的语言表达和行动举止，避免出错或失礼。

4、 谦虚恳切：与人交往时要谦虚恳切，尊重他人，不自大或狂妄。

5. 主动沟通：如果有任何问题或困难，要主动与人沟通，寻求帮助和支持。

6、 积极参与：积极参与各种活动和讨论，展现自己的能力和才华。

7、 表达清晰：表达自己的观点和想法时，要尽可能清晰、简洁明了。

以上内容就是一些应场的基本技能和方法，希望对你有所帮助。

大学毕业生如何适应职场

大学毕业生适应职场方法如了解公司的文化和价值观、学习沟通和社交技巧、了解团队合作的重要性。

1、了解公司的文化和价值观：

在进入公司之前，一定要对公司的文化和价值观进行了解，以便更好地适应公司的工作环境和氛围。此外，了解公司的文化和价值观也有助于你更好地理解公司所提供的职业机会和发展路径。

2、学习沟通和社交技巧：

在职场中，沟通和社交技巧非常重要。通过与同事、客户和上级的交往，可以增进彼此的理解和信任，提高工作效率和企业的凝聚力。因此，毕业生应努力学习沟通技巧和社交技巧，注重人际关系的建立和维系。

3、了解团队合作的重要性：

在职场中，团队合作是关键的。毕业生应该理解到，个人的努力同团队的合作是相互联系的，团队合作是推进团队和公司整体向前发展的关键。因此，毕业生应该善于协作，愿意倾听他人的想法，并提出有建设性的意见。

职场简介：

职场是指一种工作和经济活动的环境和场所，包括各行各业的公司和机构、企事业单位等。在职场中，不同的人担任不同的职业角色，共同合作完成各项任务，实现企业和个人的发展目标。

职场中有很多不同的要素，包括人力资源、资本、技术、知识、文化等。因此，适应职场需要具备多方面的能力和素质。以下是几个职场中比较重要的要素：

1、人际关系：

良好的人际关系是在职场中取得成功的关键，需要善于与同事、领导、客户和合作伙伴沟通，了解他们的需求和观点，以便更好地合作，并建立良好的工作关系。

2、职业技能：

职业技能是指实际工作中所需的技术和专业能力，包括专业知识、技能技巧、业务能力和沟通能力等。毕业生需要不断的学习和实践，以提高职业技能，更好地解决在工作中遇到的问题。

3、领导能力：

领导能力是指能够领导和管理团队的能力，包括管理和组织能力、决策能力、人际关系管理能力等。毕业生可以通过实习、培训等方式，提升领导能力，并在职场中更好地展现自己的才能。

大学生刚进入职场时 ，总会有很大的困扰，找到应对的方法，有助于大学生尽快适应职场生活，以下是我精心推荐的一些大学生应对职场的技巧，希望你能有所感触!

大学生应对职场的技巧

一、争取同事的支持

无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。他能从中间得到任何的益处吗有时候是一顿饭、或者一次KTV，都能够拉近同事之间的距离。哪怕是说：仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢这也可以是一个重要的理由。

二、多学少说，做好计划，有据可循

入职的头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个学习计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。如果你能和领导讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划，待日后，可以拿着计划，让领导感受到你的责任心和担当，以后有机会的时候，他第一个想到的也许就是你。

三、赢得领导的认可

和你的领导谈谈，了解他对你的期望。尽管他对你的主要期望是希望你做好自己的本职工作，但是，他对你将来的表现还会有其他期望，所以，你必须清晰的了解，自己未来的职业定位以及发展方向，朝着双方互相制定的方向努力，而不是自己一个人在那里冥思苦想，最后做出来的成绩都不是领导想要的，白忙活一场不说，还伤了双方的感情。

四、制定在公司的发展目标

要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。职场新人常常陷入一个误区，就是自己做自己的，而没有从公司的角度去思考，公司需要我做什么。设想如果你是公司的老板，你会怎么做往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。

大学生职场中的不良症状

症状一：好高骛远

一些大学生特别是名牌大学的毕业生，自恃各方面条件都不错，因而自身缺乏正确定位，期望值过高。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，觉得处处不如意、不顺心。

小李是上海某大学的毕业生，他的梦想是进入世界500强企业成为高层管理者，但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远，比较灰心，对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作也就不交给他了。

症状二：心态不稳

对于大多数初涉职场者来说，刚刚进入一个新的单位，都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。遇到这种情况，一些大学生不能保持良好心态，一味地怨天尤人，满腹牢骚。

学会计专业的王颖到一家公司上班后，一开始她对自己的工作还感到挺新鲜，但渐渐地就不耐烦了：现在我感觉像个机器，每日财务情况统计，每月工资统计、发放，有时还要被领导安排去帮忙，像个打杂的，忙得要命，工资却最低。对此，王颖心理极不平衡，没干三个月就辞职了。

症状三：贪图享受

一些大学生在进入职场时存在这样一种心理误区：认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就该是享受了。所以到了企业后他们放松了对自己的要求，自由散漫，纪律松散。

南京某大学毕业的张蕾上班后，经常迟到，主管询问时她总说：我今天肯定把工作做完，不会影响进度。但她每天上班时除了偷偷和网友聊天之外，对自己的工作并不太上心，所以，惹得老板和主管都非常恼火，刚刚两个月一过，她就在公司呆不下去了，主动交了辞职 报告 ，开始寻找新的单位。

症状四：自命不凡

有高文凭不一定有高的素质。一些大学生自视清高，觉得是当今社会的天之骄子，遇到困难也不愿意开口请教别人，结果不但难以逾越工作中的障碍，也失去了进步的机会。

某名牌大学新闻系的吴睿毕业后进入一家报社担任记者，因为工作经验缺乏，每天忙忙碌碌地寻找新闻线索，但仍然难以完成正常的采访任务，感觉压力很大。一位朋友提醒他，向单位里一些老同事请教，但他觉是自己是名牌大学的毕业生，低声下气地问别人，太掉价了。由于吴睿一直无法正常开展工作，刚刚过了试用期，就被报社辞退了。

大学生应对职场不良症状的小技巧

学会心理适应

一般来说，新人刚入职场总要从最底层开始做起，而且，初上工作岗位，难免出现差错，这很正常。职场新人首先要学会的是心理适应，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作，不要轻易在一些小挫折面前灰心丧气、缩手缩脚，而要总结经验教训，从此不犯类似的错误。其次，既然步入了职场，那么你已经是一个社会人，而不再是学生了。此时若再将从前养成的懒、娇等不良习惯带到工作中，那么自然会招致非常严重的后果。

修订职业规划

跨出校门，毕业生们对未来都充满了美好的憧憬，所以他们的职业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。因此，踏上工作岗位后，大学生们一定要及时修订职业生涯规划，根据现实环境调整期望值，尽量把期望值定得切合实际、现实一些。对暂时较低的待遇和回报，应本着风物长宜放眼量的态度，注重先学好本职技能，以后再谋求各方面得到进一步发展。

注重积累动手能力

有调查显示，应届大学生到岗工作后，实际知识转化率不到40%。而且，多数学生不能把这些知识变成自己在岗的实际能力。大学生在学校学的只是基础性的东西，积累的是理论知识，与工作所需要的实际操作技术有很大的差距。所以，刚参加工作的大学生一定要注重动手能力和经验的积累，只有尽快熟悉业务知识，才能适应企业的要求。

及时磨合人际关系

要想在新单位快速站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。初来乍到，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此，要有一种从零做起的心态，放下架子，把姿态放低一点，遇事多向同事请教，积极参与团队合作，注意与同事建立友好合作的融洽关系，这样既能学到东西，还能提高自己，更重要的是加深了彼此之间的感情，使自己能很快融入到新的集体中。