hr怎么工作-hr如何待业

HR 是 Human Resources（人力资源）的缩写，指从事人力资源管理的人员。当一个人失业时，他可能需要向 HR 寻求帮助来寻觅新的工作机会。HR 通常会提供就业指点、简历修改、面试技能等服务，以帮助失业者找到合适自己的工作。同时，HR 还可以通过各种渠道发布招聘信息，帮助失业者找到适合的职位。

什么是「职场空窗期」，打工人怎么应对？

“职场空窗期”是指在已经参加工作的职场上的人士，在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

我闺蜜就是做HR的，从她那里我了解到一些HR对“空窗期”的想法。了解了根本性问题，我们自然就知道怎么应对了。

一、首先看看HR对空窗期的想法：

（一）能力问题

1、岗位技术专业能力不足被辞退

因为你的岗位技术专业能力不足以应付岗位工作内容，经过几个月的绩效考核，和岗位培训，还是不能完成岗位工作内容，你不能为公司创造价值，反倒是公司的负担了，这个时候公司就会辞退你，俗称的你被公司“炒鱿鱼”了。

2、接受新事物的学习能力差

在工作中接受新事物的能力差，特别是在互联网行业中，技术迭代日新月异的环境中，对新消费趋势的敏感度差，对新涌现的技术接受能力差，学习掌握进度慢慢。

3、为什么还没有上班

你这么长时间没上班了，下意识可能会认为你应聘了很多公司，但是都被刷下来了，就会怀疑你的能力，认为你的价值不高。

（二）职业素养问题

1、违法犯罪和道德伦理被辞退

因为职业操守和素养太差，在履职的过程中出现了重大失误，给公司造成了重大的经济、或者品牌名誉等重大损失，所以被“炒鱿鱼”了。

2、意志力不强的问题

工作态度随意，动不动就辞职，被打上“不理性”标签的人企业哪敢要？在HR看来，辞职是一件需要三思而后行的事情，你这么容易冲动，在我们这边是不是也会来一个历史重演？

（三）性格问题

1、孤辟

喜欢一个人独来独往，不顾别人的感受，不合群。

2、抗压能力差

承受不住时间紧、资源投入重大、新技术新团队等。

3、沟通能力差

在团队里不懂得表达自己，对自己做过的事情、需要的帮助等等，都不懂得如何用口头语言表达出来，获取外部资源支持。

二、我们作为求职者，在面试时回答“空窗期”这一问题时，一定要把握住下面这三个点：

1、真诚、坦率

真诚是我们每个人都具备的基础素质和品质，特别是在求职面试这样的场合，我们要非常清楚这一点。

不要回避“空窗期”这个问题，更不要掩饰“空窗期”这个问题，别把坐在你对面位置的人当做弱智，毕竟人家也算是“阅人无数”。

我们面对这一问题时的技巧可以选择避重就轻，可以把重点描述放到下一点上。

2、知识、技能和职业素养

职场上最大的价值主要体现在你的知识、技能和职业素养上。你的理论知识越深厚，专业技能越扎实，职业素养越高，你的性价比就越高，被认可和尊重的程度就会越高。

就职场而言，一个会学习、爱学习、坚持学习的员工，都是好员工。既然我们的职业出现空窗期，那么学习、充电就是我们能做的最有意义、最有价值的事情。

所以，咱们要向HR展示自己并没有无所事事，相反，咱很上进，也很有规划，所学的东西都有利于职业发展。

3、积极乐观的心态

始终让面试官能够体会到我们积极乐观的心态，因为拥有积极乐观心态的人具有强烈的目标感，有自己明确的职业生涯规划，时刻明白自己要什么，当下应该做什么，可以充分地展示我们的职业态度。

总的来说，求职应聘需要达到的是一个双赢，拥有知识技能，又积极乐观的面试者，必定能到HR的赏识～