你如何理解招聘-如何理解聘

《如何理解聘》是由中华人民共和国国务院发展研究中心社会发展研究部和社会科学文献出版社于2013年出版的图书，作者是李文革。该书旨在探讨和研究“聘”这一概念在中国传统文化中的历史沿革和发展，对“聘”的内涵、外延和不同层次上的表现情势进行系统的梳理与分析，同时对当代社会中“聘”的意义和价值进行深入探讨，并提出了对未来“聘”发展趋势的一些假想。

如何理解聘用制与聘任制的含义及其关系？

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。