面试如何考察道德修养-面试如何考察道德

面试中，企业通常会通过考察候选人的行动举止、经历和言语来了解其道德水平。例如，候选人是不是诚实、是不是有团队合作精神、是不是有责任感等都是企业考察的重点。有些公司还会对候选人进行背景调查，以确认他们是不是有过不当的行动记录。

如何测公务员的“德”

在公考面试中，考生可从以下方面入手“以德服人”：

就是在态度上要端正，要重视面试，重视考官。

比如说在答题过程中，声音洪亮，吐字清楚，这是对考官的尊重，同时还要要注意眼神交流，眼神不要飘忽，不然会显得人心虚，会给考官留下不好的印象。

在答题的内容上，也有很多需要注意的地方。

（1）在综合分析的考察中，有时候会考察一些职业道德，比如说这一道题：有人说，被群众需要是一种幸福，你怎么看这道题考察的就是个人的幸福观。

结合题目和报考的基层岗位，我们的观点是作为一名基层公职人员，能够为人民群众提供力所能及的帮助，能够被群众需要，就是一种幸福。

在答题的后半部分，需要谈谈自己如何做到被群众需要，这个时候考生应该有一些具体的措施，比如如何热心帮助群众解决难题等。

（2）在求职动机的考察中，如果问到如何做好今后的工作等，也需要注意有一些具体的细节，不能光喊口号，还要踏实务实。

（3）在人际关系中有时候也需要注意答题真诚，真实。比如说：你的同事小王犯了错，但领导在会上错误的批评了你，请问你怎么办

在这样的场景中，任何一个正常人都有有些委屈，答题时就可以体现出来。可以这样说：领导错误的批评了我，我会感到有些委屈，但是人非圣贤，孰能无过，我会体谅领导，也不会因此耽误工作。这样会显的更加的真实。

道德的要求是考官始终的追求，要想符合考官的诉求，就要从岗位出发，了解作为一名公职人员应该具体的基本素养，在答题中有针对性地体现出来，还要注意求真务实。

可以通过交谈中观察，通过关键事件面试法看他待人接物及处世的一些风格以及责任心，面试官在面试别人的同时求职者也在面试你，面试你就是在面试这家公司，所以说企业的HR要提高自己的专业技术水平，学会倾听，不要把自己不专业的东西展现给求职者，这也直接影响招聘效果，面试看似是最简单的模块，其实并不简单，没有悟性，没有识人的能力，就为企业找不到能岗匹配的合适人才，好好历练自己吧。你的问题是一个HR应该具有的最基本的素质。