如何看待996面试题-如何看待996 面试

对“如何看待996面试”这个问题，我认为首先需要明确的是，“996工作制”是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这类工作制度可能会对员工的身心健康产生负面影响，并且不利于工作效力和生活质量。

在面试中，如果公司提出“996工作制”，应聘者应当谨慎斟酌。他们应当询问公司的其他政策，例如加班费、休息时间、假期等。同时，他们也能够询问自己的工作压力和个人生活的平衡问题。

应聘者还应当关注公司的文化和价值观。如果一家公司非常重视员工的健康和生活质量，那末它可能不会要求员工进行长时间的高强度工作。反之，如果一家公司只关心利润而忽视员工的需求，那末“996工作制”多是该公司的一种常态。

应聘者在面试时应当权衡工作压力和生活质量之间的关系，和公司文化和价值观是不是符合自己的期望。

当HR问能不能接受996工作制时，该怎么回答？

当下很多的工作都是实行996工作制，在面试的时候hr问能不能996工作的时候，该怎么回答呢？

在很多的情况下，面试官都会问一些，对薪酬、加班、这方面的类型工作感觉怎么样、有没有这类工作的经验，对于是否996也会相应的给出提示，比如就是需要加班的，不过怎么加班，加班费用是怎么算的，这些都需要明白，如果公司在996工作制的情况下，待遇，还有补贴不够，对于求职者也可以大方的选择不好意思了。

对于面试官问对996工作怎么看待的时候，这方面就必须明确自己的立场了，明确这家公司待遇怎么样，明确工作前景怎么样，明确这家公司的规模还有实力怎么样，在一般的情况的了解下，对这家企业有好感觉，相应的立场也就多站在企业的角度去想。如果这家公司很多方面觉得不怎么样，在996工作的问题上，可以选择不含糊其词。

在谈论996工作制的时候，可以说是一个摊牌的交流，两者都陷入了取舍状态，如果一个公司看好面试者的能力，相应的会把996工作当做一个很委婉的话题，甚至是根本不会主动讨论996的问题。当面试官主动讨论了996工作的问题，很大的程度上是被刷下来的感觉。

面试官因为面试了太多人了，一些该问不该问的问题都会懂的去选择来问。在另外的一种情况下，问的越多感觉越不好。

当hr问996工作的时候，出于自己的立场，选择需要站在自己还是公司的角度来回答就好，没必要纠结怎么回答的好，而是怎么选择好立场。