国企现在如何招工人-国企现在如何招工

国有企业可以通过量种方式招聘员工，包括发布招聘信息、参加招聘会、进行网络招聘等。国有企业还可以通过内部推荐制度和校园招聘等方式吸引优秀人材。国有企业还可以与职业培训机构合作，提供培训课程帮助员工提升技能。

国有企业用什么渠道招聘员工？会去名校吗？

一般会在单位所在地发布告知，包括对外招聘和职工子弟招工。很少去名校。要进哪个国企就关注哪个国企的资讯。不要指望国企去亲自找你，国企不缺人。国企里的考核也很多，也有人士原因在里面，所以也不好混。

社会招聘是现在人才竞争的一个手段，国有企业招聘人才，也会采取社会招聘，现在很多人觉得国有企业招聘的话，一般都是临时工，这需要分几个方面解释：

一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定

国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般来说上半年国有企业招聘人才的话，基本上都是属于合同员工，这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少，所以需要找长期工作人员！此时如果参加应聘的话，那么一般都是正式的合同工，当然应聘的难度比较大，需要通过很严格的人才选拔，才能够最终脱颖而出，成为国有企业的员工！

二、国有企业大部分时间都会招收一些临时工！

由于国有企业一般都是大型企业，所以需要的临时工比较多，而且由于企业比较大，人员比较多，随时都可能出现用过缺口，所以常年招聘的一些职位，大部分是国有企业的临时工！这些员工基本上都是因为国有企业临时增加的项目，需要的工作人员，因此长期招聘的牌子出来的话，一般都是临时工，这点大家要区分！

三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工！

社会招聘对于国有企业来说十分重要，这是人才更新换代的一个关键点！一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内，有一次大型的人才招聘活动，这个招聘的活动，应该大部分都是正式员工！所以国有企业的社会招聘，不仅仅是临时工，也有正式员工！