基层岗位如何招聘人才-基层岗位如何招聘

对基层岗位的招聘，一般可以采取以下几种方式：

1、 根据具体职位的需求，发布招聘信息，并在相干网站、社交媒体等渠道进行推行；

2、 可以通过招聘网站、人材市场等方式发布招聘信息；

3、 也能够向相干学校或机构提供职位信息，吸引毕业生或有经验的人材来应聘；

4、 还可以通过内部推荐、招聘会等情势招聘适合的人选。

需要注意的是，在招聘过程当中，应确保招聘程序公平公正，对所有应聘者等量齐观，不轻视任何特定群体。同时，也要注意保护个人隐私，不得泄漏应聘者的个人信息。

基层特定岗位是什么意思

基层特定岗位主要是面向毕业两年以内的离校未就业的高校毕业生，同时公益性岗位补贴分为岗位补贴和社保补贴，工资主要由用人单位承担；基层特定岗位由政府支付工资。

实施过程：

招聘工作按照个人报名、笔试、资格审查、体检、公示、签约聘用等程序进行。

(一)7月份左右，符合条件的高校毕业生个人网上报名、缴费。

(二)8月中下旬左右，全省统一组织笔试。

(三)11月底，各市、省直管县人力资源和社会保障部门根据考生的笔试成绩，对拟聘用人员进行资格审查、体检、复核、公示。经公示无异议的拟聘人员，由各聘用单位与其签订劳动合同，并参加各有关部门组织的岗前培训，经培训合格后安排上岗。

背景：

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，拓宽高校毕业生基层就业渠道，开发基层社会管理和服务岗位，引导和鼓励高校毕业生服务基层实现就业。

二、目标任务

2014年购买4000个街道(乡镇)、社区等基层公共管理和社会服务岗位，主要用于吸纳高校毕业生就业。

三、实施原则

开发基层公共管理和社会服务岗位，明确购买服务时间、范围、内容、服务要求、资金支付、权利义务和违约责任等内容。