事业工勤如何调动工作-事业工勤如何调动

在一些企事业单位中，可能会根据员工的表现和需要，对事业工勤人员进行调动。具体调动的方式、流程和条件，可能因单位而异。

一般来讲，事业工勤人员的调动可能会触及到以下几个方面：

1、 调动申请：员工可以在了解调动政策后，向单位提出调动申请。申请时应明确表达自己的调动理由和目标职位。

2、 组织审核：单位的人力资源部门或领导会根据员工的情况和需求，对申请进行审核。在此过程当中，可能会斟酌员工的工作表现、职业技能、个人发展等因素。

3、 肯定调动方案：如果申请被批准，单位会与员工约定具体的调动方案。这可能包括调剂薪酬待遇、改变工作地点等。

4、 实行调动：完成所有准备工作后，单位会依照调动方案实行调动，并通知员工相干事宜。

需要注意的是，事业工勤人员调动可能遭到一些限制和要求，例如必须在一定期限内完成调动、需要符合新职位的要求等。因此，在提出调动申请前，员工应当详细了解相干的政策和规定，以便做好准备。

事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。最新各类招聘咨询可关注网页链接

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。

（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。