医院编制如何计算工资-医院编制如何计算

医院的编制是指根据医院的人力资源需求，依照国家或地方的相干规定制定的人员配备标准。编制通常包括医生、护士、药剂师、检验员等各类医疗技术人员的职位数量和类型。

编制的计算方法一般分为以下几种：

1、 根据床位数进行分配：根据医院的床位数量来计算需要多少医疗技术人员。例如，每张病床配一位护士。

2、 根据科室范围进行分配：根据医院各科室的人数、功能等情况，进行公道的编制分配。

3、 根据人员配置比例进行分配：根据不同岗位的职责要求和工作量，肯定每一个岗位所需人数的比例。

4、 根据服务需求进行分配：根据医院提供的医疗服务类型和服务对象，进行公道的编制分配。

医院的编制由人力资源部门负责管理和调剂，并需报请上级卫生行政部门批准后实行。同时，医院也需要定期进行人力资源分析和评估，以便及时调剂和优化编制。

考医院事业编制 都考什么？

1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。