工行如何做背景调查-工行如何背景调查

工商银行在进行背景调查时，通常会通过量种途径获得应聘者的个人信息和信誉记录。具体包括但不限于以下几点：

1、 了解应聘者的基本情况：如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

2、 查询应聘者的个人信誉记录：工商银行会通过信誉报告等方式，了解应聘者是不是有不良的贷款记录、信誉卡逾期还款记录等。

3、 对应聘者的社交媒体信息进行核实：工商银行可能会对应聘者的社交媒体账号进行检查，了解其发表的言论、互动行动等。

4、 联系应聘者的推荐人或前雇主：工商银行可能会联系应聘者的推荐人或前雇主，了解其工作表现、道德品质等方面的情况。

以上内容就是工商银行在进行背景调查时的一些常见方式。需要注意的是，工商银行在进行背景调查时，必须遵照相干法律法规，并确保应聘者的隐私权不受侵犯。同时，应聘者也应当配合工商银行的工作，提供真实、完全的个人信息。

工行招聘，通知体检就是被录取了么

通知体检不等于被录取。

招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，按照报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等程序进行。

所以体检结束后还要等待通知，通知体检离被录取还有几个程序。

通常情况下，工行会一星期之内通知你是否上班，即使上班你也不会马上获得签约，你会有一个月的实习期，只要通过了实习期，到那时就值得恭贺了。

扩展资料

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工行招聘的基本条件：

1、遵守中国的法律法规，无违规违纪记录；

2、具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，工作责任心强；

3、具有两年以上工作经历，且目前从事全职工作；

4、全日制统招统分大学本科（含）以上学历。海外院校留学归国人员、非中国大陆公民所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证或认可；

5、大学英语六级或同等英语水平，岗位任职条件有其他语种要求的可适当放宽；

6、身体健康，具有良好的心理素质。

参考资料来源：中国工商银行-中国工商银行总行2011年社会招聘启事