人员商调是什么意思-人员商调如何办理

人员商调是人力资源管理的一项重要内容，主要是指企业在调剂、配置员工岗位时，需要对员工进行的职位、薪酬、福利等方面的评估和协商。商调的结果一般会构成商调报告，作为企业进行人员调配的重要根据。

人员商调的具体步骤以下：

1、 制定商调方案：根据企业的战略发展计划和人力资源需求，制定详细的商调方案，明确商调的目标、范围和内容等。

2、 通知被商调人员：将商调方案通知到被商调的员工，并解释商调的缘由和可能的影响。

3、 商谈商调条件：与被商调的员工进行充分的沟通和协商，肯定商调的条件和期限等。

4、 提交商调申请：将商调方案和结果提交上级审批，并做好相应的准备工作。

5. 履行商调方案：依照批准的商调方案履行，确保商调的顺利进行。

6、 跟踪反馈情况：在商调完成后，及时跟踪反馈情况，搜集员工的意见和建议，不断优化和改进商调流程。

人员商调是一项重要的工作，对提升企业的人力资源管理水平，保障企业的正常运营具有重要意义。