“人行面试如何备考”这个话题触及到面试准备的各个方面，包括自我介绍、行业知识、个人能力和沟通技能等。以下是一些关于如何准备人行面试的建议：

1、 充分了解银行业务和相干政策：这是最重要的一步。你需要对银行的业务有深入的理解，包括贷款、存款、投资等各个方面的内容。同时，也要关注最新的金融政策和发展趋势。

2、 准备常见的面试问题：在面试中，可能会被问到一些通用的问题，如你的优点和缺点是甚么？你为何想加入我们？你在面对压力时如何应对？等等。提早准备好这些问题的答案可以帮助你在面试中更加自信。

3、 练习摹拟面试：找一个朋友或家人帮助你进行摹拟面试，这样你可以得到实时的反馈，并且可以练习你的表达能力和应变能力。

4、 注意穿着打扮：在面试时，第一印象非常重要。选择一套合适的着装，保持整洁干净的形象，都可让你给面试官留下良好的印象。

5. 提早到达面试地点：在面试前要确认好面试的时间和地点，尽可能提早到达，以确保有足够的时间进行调剂和放松。

6、 确保充足的睡眠和饮食：在面试前保证充足的睡眠和健康的饮食，可让身体处于最好状态，以便在面试中发挥出最好的水平。

以上内容就是关于如何准备人行面试的一些基本建议，希望对你有所帮助。

人行面试备考如何准备？

人行面试准备先说面试到底看什么。其实简单归纳，两点内容。一是举止仪表重要，首因效应。第一印象好不好，气质行不行，阳光亲和都是我们在进场和答题环节应该给考官的；二是语言表达重要，有效地传递答题内容。所以仪容仪表和语音表达是两个独立的测评要素，单独计分，但是举止仪表和语言表达有问题，会影响其他要素分值以及整体评分。

中国人民银行应该怎么备考更好一些

请针对以下方面准备应试：

社会招聘（有从业经验者）

我公司对社会招聘的人员，主要对应聘者从两方面进行考察，一个综合素质，是由人力资源部根据结构化面试内容进行初试；二是专业素质，通过初试后，再由需求部门的专业人员对应聘者进行专业素质的考察。其中综合素质方面，根据岗位性质不同，对应聘者考察指标的占比也不尽相同。

(一)综合素质 由人力资源部完成

一、考核指标：

1.文化素养（管理职系10%、技术职系12%、供销职系10%）

l教育背景

1) 教育经历（初始学历、社会进修、学历层次等方面）

2) 培训学习（社会培训、自我学习提升、阅读书籍等方面）

2.管理素养与潜质

l职业素养（管理职系25%、技术职系28%、供销职系25%）

1)诚信品质（是否隐瞒工作中问题和错误，在工作中是否坚持原则等）

2)责任心（能否主动承担工作责任不推诿，主动解决问题）

3)执行力（是否履行所做的工作承诺，能否将制定的目标主动分解并完成）

4)工作投入度（是否对工作充满激情，不断提出新的目标要求，能否及时提出合理化建议，能否感染带动他人）

l团队协作意识（管理职系25%、技术职系15%、供销职系15%）

1) 主动性（能否主动接受工作任务，是主动合作还是被动服从，是否喜欢占据主动地位等方面）

2) 团队意识（是以大局为重还是个人主义、本位主义等）

3) 有效合作（为开展工作，能否主动寻求支持配合或积极提供服务与合作）

l沟通协调能力（管理职系25%、技术职系10%、供销职系35%）

1) 倾听意识（能否完整倾听他人表达观点，进行考虑，并很快明白其想法和要求）

2)表达能力（主动明确地表达自己的观点（口头、书面等形式），层次性、逻辑性等方面）

3)沟通技巧（是否注意沟通问题的机会与场合，能否通过面部表情有肢体语言增强沟通效果等方面）

l学习创新能力（管理职系15%、技术职系35%、供销职系15%）

1)学习意识（是否主动寻求专业知识、技能提升的方向，并制定目标实施）

2)观察总结（是否善于发现资源，进行总结完善并作创新尝试）

二、参考指标

1.基本素养

l仪表举止

1)仪表穿着（穿着是否正式、整洁、大方等）

2) 举止仪容（礼貌礼节、待人接物、注重细节、言谈得体等）

3) 精神气质（是否积极、自信、向上、思维开放和活跃等）

2.择业动机及相关

l求职动机

1) 择业关注（收入、职位、企业名气知名度、安全稳定、学习机会、自我挑战等）

2)择业取向（是否明确、坚定、理由合理或随机、感性、盲目等）

3)职业规划（有无职业规划、是否与此次求职相吻合或有理由说明等）

4)成就导向（是否有职业成就和自我实现的意愿及强烈程度等）

l稳定性

1)离职原因（是否合理、理性，主动被动辞职判断、原因的合理性等）

2)离职频次（从业周期、从业空白期等）

3)环境适应（能否适应并融入新环境、遇到问题的解决办法和效果、自我调节等）

4) 抗压力（是否有耐性适应逆境和面对不同困难、阻碍等）

l工作经历匹配（与应聘岗位的工作经历匹配程度）

l兴趣爱好（知识广博度、性格偏外向还是偏内向等）

(二)专业素质 由用人部门或专业人员完成

一、 专业知识技能：

l专业知识

1)全面性（按岗位要求，下同）

2)理解深度

l专业技能

1)熟练程度

2) 应用能力与技巧

l专业相关的知识和技能

1)知识储备与运用

2) 辅助技能的积累与运用

二、主要业绩

l基础职责工作（完成的效率和质量）

l岗位关键工作或参与的重点工作（角色定位和工作成果）

校园招聘（无从业经验者）

我公司对校园招聘的人员，分初试和复试两个阶段，主要由人力资源部完成。通常情况下初试采用笔试+结构化面试两部分，复试采用无领导化小组面试。根据主题，下面只谈结构化面试部分，主要从7个方面进行考察：

一、 求职动机

l目的

了解工作动机、对待工作的态度及期望

l提问内容

1) 为什么选择我们公司？

2) 对公司是否了解（通过何种途径），谈谈你的了解

3)之前参加过哪些单位的面试，成绩如何？

4)在公司和职位选择上更看重什么？

l评价要点

企业发展与个人发展的结合和关系，回答完整、全面、适当、有说服力

二、家庭情况

l目的

了解家庭基本情况、特别是经济情况

l提问内容

1)为什么选择我们公司？

2) 对公司是否了解（通过何种途径），谈谈你的了解

3)之前参加过哪些单位的面试，成绩如何？

4)在公司和职位选择上更看重什么？l评价要点企业发展与个人发展的结合和关系，回答完整、全面、适当、有说服力

三、个人职业发展及定位

l目的

了解工作动机、对待工作的态度及期望

l提问内容

1) 家庭具体位置

2)家庭成员及情况

3)公司所在城市的亲属情况

4)家庭经济情况

l评价要点

学生生源，是否是偏远或是不发达地区的农村山区？

四、 个人性格

l目的

了解个人对今后工作的规划

l提问内容

1)喜欢什么样的工作（室内、窒外；技术、管理）

2) 觉得什么样的工作能发挥自己的特长、理想中的工作是什么？

3)今后发展方向及地点，为什么？

4)你认为自己3年后会怎样？（可提示：职位和收入待遇）

l评价要点

性格方面是否符合岗位的要求，个人的抗压能力、诚信度

五、 实践活动及技能

l目的

了解大学生的积极性和主动性

l提问内容

1)大学期间担任过什么样的职务？获奖情况如何？

2) 参加过什么样的活动，在其中扮演什么样的角色（印象最深的活动）？取得什么样的效果？

3)参加过哪些实践活动，有没有获得什么成果？

4)专业知识掌握情况

l评价要点

工作和学习的积极性和主动性，对工作的认真和执着程度

六、 薪资福利

l目的

了解大学生对工资和福利的要求

l提问内容

1) 你觉得第一份工作薪水达到多少才是你能接受的最低限度，具体期望的又是多少？

2)你认为你的薪水和岗位多长时间应该调整一次，如何调整？

3) 对薪资福利有没有什么要求？

l评价要点

个人的期望及进取精神

七、 综合能力

l目的

通过上述提问对大学生的综合能力进行判断

l提问内容

1)语言表达

2)应变能力

3)组织、协调能力

4)领导能力

l评价要点

综合判断学生各方面的能力及是否具有培养价值

人民银行招聘考试应该如何备考？课小观告诉你！

央行考试会分为两个类型，一个是经济金融专业，另一个是非经济金融专业。

经济金融专业笔试科目：行测、经济金融知识

非经济金融专业笔试：行测、申论

（一）推荐教材：

金融经济专业课：经济(高鸿业的宏微观)+金融（易纲的货币银行学或黄达的金融学）+国际金融（姜克波的国际金融），配合课观银行帮题库刷题。

行测：选择课观APP刷题，多做题。行测考的主要是做题的速度，练得太少就不容易掌握做题的节奏。

申论：可以做几套国考的真题卷，多看半月谈、人民日报等文章内容。

（二）复习阶段：

第一阶段：学习基础。确定好专业课自己想用的教材，毕竟每本不同的教材多少都会有一些缺陷，如果大家时间比较充足，多看一些教材还是好的，如果时间有限， 就确定好教材，完整的看完一个版本的教材就好，基本已经很全面了。如果需要更全面的备考可以报班，但要根据自己的情况选择哦~

第二阶段：刷题。刷题能够提高做题的手感与速度，让自己把握时间。行测的题目数量是比较多的，如果过分纠结在一个难题上面，浪费了时间，得不偿失。

第三阶段：整套试卷练习+经济金融热点（申论复习）。由于人行的真题没有权威的公布。 可以看一些备考时划下的重点，复习的更有侧重性。经济金融热点一般可以看一些公众号，尤其是人行的成方三十二、外汇局发布、人民日报评论等，一般最后的论述题就是金融热点。