遴选如何面试技巧和方法-遴选如何面试技巧

“提拔”是一种选择进程，通经常使用于在候选人中挑选出最适合的人选。面试是这类提拔过程当中的一个重要环节，因此掌握一些面试技能是非常重要的。

1.要准备充分，了解聘位的要求和公司的文化；2.在面试中要注意语言表达清晰、准确；要积极表现出自己的能力和潜力，并与面试官进行有效沟通。

遴选面试技巧和注意事项

遴选面试技巧和注意事项：先浏览、多思考、想要点、拉框架、别紧张。

一、把握答题时间，牢记答题顺序。

面试答题时间为2分钟或3分钟，考生在备考室阅读要求时，一定清楚每道题目答题具体时间。回答问题时，根据答题内容把握答题时间，不要出现超时，做到考场不慌；另外，按照结构化小组答题模式，及时作答，保证自身不出错。

二、自信微笑大方，展现独特气场。

结构化小组面试答题，会让考官产生横向对比感。恰如与人交流，能在回答题目时充分展现自信，加入适当微笑，坚定眼神交流，把脉语言节奏，表述抑扬顿挫，举止落落大方，展现自身独特气场，一定程度会抓取考官眼神，带给大家倾听之欲望。

三、答题重点突出，表达逻辑清晰。

结合常考题型，把握回答题目之重点。综合分析结合题目倾向性重点突出分析思维和价值观念；计划组织协调根据机关实务及题目背景以点带面展现活动能力；人际合作结合主动性、适应性等展现自身价值思维和工作方式技巧，明确题目背后考察的价值观念，针对性作答。

四、耐心倾听记录，适当点头交流。

在同组其他考生回答题目时，结合该考生个人特点及答题内容中存在的问题执笔进行重点记录。这不仅方面后期点评回应，更体现对考场、考官和考生的尊重。倾听时，结合预测维度，用好草稿纸，清晰记录重点，并能够适当点头交流，展现一定情商，持之把握有度。

第一，中央遴选面试中，岗位匹配度是重要的考核方向，有可能会出几个与岗位工作实务有关的题；

第二，中央遴选的面试考官一般都是本单位的领导，可以紧张，但不必过于紧张，重点是让他们看到自己的“可塑性”，也就是说，你要让他们一看，就觉得你能很快进入这个岗位角色。怎么做呢？无非就是大方一点，自信一点，谦逊一点，思维缜密一点。

第三，放下包袱。除了面试表现，你的各方面情况（比如家人生活、工作地，个人特点，岗位需求等）都是考量内容，面试并不是“一锤定音”，所以不必太过患得患失，尽可能展现出平时的水平即可。