申论如何判定雷同真假-申论如何判定雷同

在申论考试中，辨别论文的雷同是一项重要的工作。辨别论文雷同的方法有以下几种：

1、 检查重复内容：检查文章中的重复内容，包括段落、句子或表达方式。

2、 比较援用格式：比较论文援用其他资料的方式是不是相同。

3、 查找类似性：使用文字辨认软件查找文章中的类似性。

4、 视察语言风格：视察论文的语言风格和写风格格是不是相同。

5. 比较观点立场：比较论文的观点立场是不是一致。

以上内容就是辨别申论论文雷同的一些方法，希望能够帮助到你。

公务员申论考试论文是抄袭的后果会怎样

不是被老师抓走的就没事，天下文章一大抄看你会抄不会抄啦，其实申论考试大多数都能在材料中找到答案，抄材料的话分绝对低不了，不知道你是哪种情况啦，要是后一种说不定你就通过笔试进入面试啦，要是前面的就有点危险啦，轻则取消考试资格，重则5年内不得参加公务员考试

公务员考试雷同一定会被发现嘛

相信很多考生会有这样的疑问：公务员考试的时候如果出现成绩一样的问题，到底根据怎样的规则去公平评判呢这中间会不会有什么猫腻

一

笔试成绩一样，一起进入面试

公务员笔试考完后出现笔试成绩相同的情况是比较常见的，在这种情况下笔试成绩相同的人都可以进入面试，哪怕这样会超过1：3的面试比例人数也没关系。

但后面的面试成绩是最关键的。面试一般是7-10个考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，保留小数点后两位有效数字。

最后计算总成绩=笔试+面试。

面试是主观打分后取的平均分，保留两位小数，所以总成绩两位小数也相同，一般是比较少见的。

二

总成绩一样，根据规则录取

根据公务员考试章程的相关规定：面试过后，总成绩相同的，在同职位面试人员中，依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。

也就是说总成绩一样，但又只能录取一个的依笔试成绩高低顺序排，你笔试比他多，所以你进入体检，他不幸被淘汰。如果岗位录用5人则录用总成绩排名内的考生，也就是总成绩相同的同时录用。

举个例子

2013年毕业，去年因为0.2分第四名没进面试，今年终于六个人并列第五 也就是并列最后一名有幸进面，终于拿到了面试高分，结果与对手总分打平，最后因为弱势的笔试成绩低而没被录取。还有比我更苦逼的吗坚持了很久，每天挺累的，真是不想再学习了。每天要忙碌的干着不喜欢的工作，不知道自己什么时候能够双脚站在梦想在的地方。

总成绩相同时体检考察人选的确定办法

一般总成绩是按笔试、面试成绩各占50%使用百分制计算得到的。

面试后，如某职位体检考察的候选人中有总成绩相同的情况，则按笔试成绩进行高分到低分排序确定;假若笔试成绩也相同，则继续按行测成绩从高到低确定出终的体检考察人选。

如果很不寻常地出现两个考生的总成绩、笔试成绩、行测成绩都一样，则意味着面试成绩、申论成绩也一致(排除加试等情况)，那某人考试成绩的真实性就很值得怀疑了这就涉及到考生一直非常困惑的考试雷同卷问题了，而根据公务员考试相关规则雷同卷成绩无效。

所以，公务员考试无论从那个方面来说还是很公平的，认真复习，努力将自己的分数提高才是王道!

行测即使一模一样，也不会被处理！

申论就不同了，属于概率事件，不是一定被发现，但是被发现的话，后果很严重！