教师编制 如何核定工资-教师编制 如何核定

1. 教师编制是指政府或教育部门根据学校的教学需求，对一定数量的教师进行编制，并依照编制规定分配相应的教育资源。

2. 具体如何核定，一般包括以下几个步骤：

1. 根据学校教学需要肯定需要多少教师；2.根据编制规定，肯定每一个教师应当分配多少资源（如工资、福利等）；将这些资源依照规定的比例分配给各个教师。

教师编制有哪几种类型

教师编制有四种类型，分别是特岗教师、三支一扶（支教）、教师招聘和事业单位统一招聘。

一、特岗教师：

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。

引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质。

特岗教师服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内优先纳入编制管理体系。服务期满三年且考核合格的特岗教师可以报考公务员。

二、三支一扶支教：

“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

一般是从1999年开始实施，目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。“三支一扶”计划的实施对于解决高校毕业生就业问题具有重要作用，每年有一大批符合条件的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

三、教师招聘考试：

教师招聘考试是指各地教育部门面向社会招聘教师的过程，也是国家事业单位公开招聘工作人员的重要组成部分，与地方公务员考试相比，教师招聘考试的时间、地点、招考对象及考试内容一般不会有较大变化，但要求更加严格。

教师招聘考试通过统一组织，提高了选拔人才的科学性、权威性和公正性，实现了考试内容与公务员考试的有机衔接，促进了人才资源的合理配置。目前全国各地都在开展教师招聘工作。

四、事业单位统一招聘：

事业单位统一招聘指由各地人社局负责组织各行业（教育、卫生等）事业单位，对所属事业单位进行招聘。

考试形式：教师招聘考试多为笔试，部分地区会有面试。主要的考试内容一般是教育基础知识（如：教育学、心理学等）、教育教学专业知识（如：语文、数学等）、学科专业知识（如：化学、物理等）等。