“人事干部”是指从事人力资源管理工作，包括招聘、绩效考核、培训和鼓励等的人。他们在企业中扮演着相当重要的角色，他们的工作直接影响到企业的运营和发展。

1、 肯定职位：作为人事干部，首先要明确自己的职责和工作内容，以便更好地完成任务。他们还需要了解公司的战略目标，和这些目标对人力资源管理的要求。

2、 职业计划：人事干部需要制定长时间的职业发展计划，并定期评估和调剂自己的职业路径。这样可以确保他们在职业生涯中有足够的发展空间，并能够不断提升自己的专业技能。

3、 沟通能力：作为人事干部，他们需要与各种人进行沟通，包括员工、上级领导、其他部门的同事等。因此，良好的沟通能力和人际交往能力是非常必要的。

4、 业务知识：人事干部需要掌握相干的人力资源管理业务知识，如招聘流程、薪酬设计、绩效评价等。这不但可以帮助他们更好地完成工作，也能够提升他们的专业水平。

5. 法律意识：人事干部需要了解相干的劳动法和劳动合同法，以确保他们的工作符合法律规定。同时，他们也需要关注最新的法律法规变动，以便及时更新自己的知识和技能。

人事干部应当定位为公司的重要管理者，负责招聘、绩效考核、培训和鼓励等工作。他们需要具有良好的沟通能力、业务知识和法律意识，才能有效地完成工作任务，并推动公司的延续发展。

已毕业，怎么定干部身份？

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）

注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续

（毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案）

干部身份有什么好处？

按照我国现行人事管理政策，国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专院校毕业生都带有干部身份，如果在两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后办理转正定级手续（既初级职称评定）；在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

例一：一学生2001年在长沙某高校毕业，当时去了广州某民营企业工作，因民营企业不能管理他的档案、户口，也就没有签就业协议书、开出报到证。到2004年他跳槽到一家单位，因为工作业绩好，这个单位要求他把档案、户口调入广州。因为他当时没有办理人事代理手续，档案和户口已打回原籍。干部身份保留期限只有2年，他毕业3年，指标已经作废，所以不能作为干部身份调入广州，这个机会就永远失去了……

例二：长沙某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

大学生干部身份对就业的影响大学生如何处理档案户口问题入户广州条件

★随着人才的市场化运作，越来越多的毕业生走向了“双向”选择就业的渠道，许多毕业生对自己的干部身份却了 解甚少。作为一名人事工作者，遇到的此类学生比较多，他们不知干部身份对自己的就业有何影响，甚至认为干部身份

根本就没用，其实，这是个误区。国家规定高校毕业生的档案必须在同一地点存放一年后，就确认了干部身份，然后才 能自由调动，如果档案在高校就业指导中心存放两年后，就会打回原籍，干部身份也就完成了工人身份。对于干部身份

与工人身份的区别，主要看毕业生在什么性质的单位就业，如果是在私企工作，那影响就较小，但如果是在国企、机关 、事业单位工作，影响就会比较大，比如工资的结构等区别比较大。而且，大学生毕业生如果换工作，没有干部身份，

对工作单位之间的衔接也会有影响。因此，干部身份对每一位毕业生来说，还是比较重要的，千万不能一时糊涂，而轻 易放弃。在没有正式工作之前，保留干部身份可以到人才中心办理人事代理，一举多得。

★外地的大学前读书时,将档案和户口转到学校去了，毕业后，由于找工作的心急,一直都没有时间去理档案和户口 的事情，有某些大学,也不顾及学生的利益,学生不管档案学校也不去理,甚至一直放存在学校的档案室,多年过去了，学 校的档案和户口还放在学校,最后导致到学生毕业后无法转正定级,失去干部身份,最后想调户口时,各城市的调动都属于 一种干部调挡,由于学生的档案一直放学校,没有转正定级,从始失去了干部的身份，没办法将户口外调,造成了一系列的 大学生难题.目前应届大学生的档案和户口的处理方法主要有两个:第一是,办理暂缓就业,将档案和户口放在学校当地的 人才交流中心，可以放两年,但是两年的时间,不知道个人会去到那些地方,而造成以后由于工作,没时间去理,导致出一 系列的问题.第二个方法是:各地的应届大学生,当你们毕业后,你们到来广州工作,你们可以将户口和档案挂靠到我们的单 位上来,一来我们可以为你更好地管理好你的档案,毕业满一年后,可为你们转正定级有干部身份,和帮助你们评助理级职

人事干部的主要职责如下：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

扩展资料

人事管理的起源与发展

人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。

原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。

到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。

当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。

中国的人事管理与科举制度密切相关

从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。

隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。

这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。

它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。在中国，凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。

具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理内容的不断发展，从而出现了专门从事人事管理的部门。

参考资料来源：百度百科-人事部

参考资料来源：百度百科-人事管理