县区如何招到人才工作-县区如何招到人

为提高招聘效力，建议采取以下措施：一是通过网络、报纸等媒体发布招聘信息；二是将人材储备库中的信息与求职者进行匹配；三是对职位进行细分，以便更好地满足求职者的不同需求；四是加强与学校的联系，为招聘提供更多的渠道。

怎么才能招到人呵

主要是去的人怕受骗，一般做建筑的这些人大都没多大文化，你若叫他真的签合同，他可能还怕你骗他，年轻人又不原意干这个。现在你们开的这点工资可以说在各地都基本是这个价，何必出远门呢？可与贫穷地区的劳务部门联系出头招人，给点业务费，毕竟人还是相信政府的。

通过考试招聘的人，享事业编制。也就是县上统一聘用的临时合同工。

县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。

使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。