企业招聘如何初试成功-企业招聘如何初试

企业招聘初试一般包括自我介绍、面试官发问等环节，通常需要应聘者准备充分并做好心理准备。具体流程和内容可能会因公司和职位的不同而有所差异。建议应聘者提早了解面试公司的背景信息和岗位要求，并准备相应的回答策略。同时，要注意礼貌待人，展现出自己的职业素养和综合素质。

企业招聘毕业生都是如何面试？

面试官可能是一个也可能是几个，我从面试官的直觉告诉你，需要做如下准备：

1、穿衣：裙装，最好是套装。

面试官不喜欢：休闲装过度，比如穿短裤。

2、穿鞋：皮鞋。

面试官不喜欢：凉鞋。

3、简历：自备，附上学历、证书复印件，别上你自己满意的2寸照片。

别图省事等着填表。此处事半功倍。

面试官不喜欢：没有准备的人。

5、填表：字迹整洁。

别涂涂改改，一定。

面试官不喜欢：太重视的慌张，或没文化的错别字。

6、自我介绍：出发前自己演练三遍。

做到不结巴、语速适当、意思准确、简明扼要。

面试官喜欢：条理清晰、表达流畅、沟通顺畅。

7、查点和你应聘岗位相关的“岗位职责”。

在回答“你做这一岗位有什么优势、打算怎么开展工作？”时，可以多挨点边。

8、上你应聘企业的网站，查点背景资料。好让你心中有数。

面试官尽管自己很严肃，但心底下都喜欢“人来熟的孩子”。

预祝你成功！

招聘与面试 孙彪

面谈的形式一般都为一问一答，下面列出一些常见的基本问题及提问的动机供大家参考。

1．关于求职动机

为什么选择我们公司？

对在公司工作的预期（工作条件、目标新酬等）？

目的在于：考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。

答案提示：你可以结合你对应聘单位的了解，重点从你对这份工作的热爱以及适应程度来回答问题。对新酬的问题，首先你要对市场行情有一个大致的了解（要从不同公司、不同单位、不同职业以及不同个体的不同上去加以了解），然后提出一个中等偏上的工资数。同时，要有一个明确的表态，如“我刚刚参加工作，经验不足，还需要不断提高，所以，你们根据我的情况给新酬，我可以接受，我相信随着我的工作业绩的提高，公司会给我一个相应的报酬的。”

2．关于自我认识

你有什么长处？

你有什么弱点？

目的在于：能否客观地进行自我了解和自我解剖。

答案提示：你的长处？你可以尽量地谈自己的优势，但要注意不能面面俱到，要在有限的时间里，抓住自己最主要的对人有吸引力的特长，以引起招聘者的兴趣。至于弱点，你可以直接陈述自己的弱点，但要适可而止，问题说到即可，不加任何渲染。同时，必须说明自己对弱点是如何克服的以及从失败中吸取了哪些经验教训。

3．关于敬业精神

谈一谈你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？

你的职业态度是什么？

目的在于：考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。

答案提示：你可以如实地说出你曾经成功的事例和经验，但是一定要说明，这些是不值得骄傲的，说话时语调应谦和，这样，能够给人留下诚实、谦虚的印象。至于职业态度你可以根据你应聘的职业具体来叙说。

4．关于专业知识、特长经验

简单描述一下你的受教育经历（包括学校教育和工作中的培训）。

如何使你的工作对公司更有价值？

目的在于：从专业的角度了解求职者特长及知识的深度与广度，是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。

答案提示：你对公司的价值？你可以在了解公司基本情况的基础上，结合自己的专业大致说说你工作开展的蓝图。

5．未来发展能力

如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？

假设公司未来几年获得高速发展，你将如何适应工作环境的变化？

目的在于：考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。

答案提示：你可以回答你的计算机操作水平，如你还不熟练，你可以说说你学习计算机的计划。至于环境的适应，你可以从通过再学习，再培训等说明你会如何主动去适应环境的变化。

6．关于求职态度

你还有什么问题吗？

目的在于：考核求职者对谋取这份职业的态度，以及考虑问题的周到程度。

答案提示：听到这个问题，你不要长长地出一口气，心想面试终于结束了。对方会将你的表现理解成为你对这份工作没有太浓厚的兴趣。或者会认为你考虑问题不周，难道对公司都了解了吗？因此你应该聪明地提一些问题，以显示你对这次应聘的认真与看问题的深刻。但要注意，如对方不问，你不要在第一次面试时就提出新酬与福利问题，让人觉得你很在乎钱。下面列出一些问题以供参考：

这份工作的详细情况怎么样？

这份工作的责任是什么？

这个职位的期望值是什么？

我会面对什么样的问题？

将来有什么就职与培训计划？

对表现忠诚和能力强的员工提供的高级培训计划是什么？

公司的长远目标是什么？员工应怎样配合以达到目标？

……

在实际的面试中，不同的职业不同的招聘者提出的问题会不同，我们不能囊括全部，但只要求职者认真研究应聘职业的特点，充分考虑问题，在面谈中还是能够从容把握的。