如何考察遴选干部工作-如何考察遴选干部

在考察和提拔干部时，应遵守以下原则：

1、 遵照法律法规：考察干部必须遵照国家和地方的法律法规，包括组织纪律、人事管理、劳动保障等方面的规定。

2、 重视综合素质：考察干部的综合素质，如德、能、勤、绩等，通过考核来衡量其能力和水平。

3、 考察个人品质：考察干部的个人品质，如政治素养、思想觉悟、工作态度、道德品质等，判断其是不是合适担负职务。

4、 真实反应情况：考察干部的情况要真实反应，不能有虚假成份，避免出现考核失真现象。

5. 严格程序：在考察过程当中要严格程序，依照规定的时间和流程进行，确保公正公平。同时也要重视听取干部大众的意见和建议，多方面综合斟酌，选择适合的人选。

公务员遴选考察和体检怎么进行

面试结束后，遴选单位按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选计划的比例一般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。

遴选单位选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消遴选资格。

考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并查阅干部人事档案、核实公务员或者参照公务员法管理工作人员登记表以及其他需要核实的情况（如违规违纪情况、社会信用记录等），对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

遴选单位可根据需要组织考察对象进行体检。是否组织体检在遴选单位发布的面试公告中明确，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。

遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。