遴选怎么调动-考上遴选如何调动

参加提拔考试需要具有一定的素质和能力，因此，在考试前应当进行充分的准备。

1.考生应当熟习考试的内容和情势，并制定公道的学习计划，以便在考试前能够充分掌握考试的知识点。

2.考生应当学会如何有效地组织自己的时间，和如何在考试中保持冷静、集中注意力。考生应当通过摹拟考试等方式来检验自己的学习效果，并及时调剂学习方法，以便更好地应对考试。

遴选考试通过后如何调动

第一个是办理调动手续实现调动。

这个方法可以说是很难很复杂。首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，就是办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到的很多部门，这个过程很繁琐。很多基层部门事情繁杂缺人，调动的口很紧。

第二个是参加公务员遴选考试。

遴选考试一般是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选。这是目前为止最好的异地调动的方法，一定程度来说比较公平公正。

公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

以上是“遴选考试通过后如何调动”的全部解答。

按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职试用期内（不管是何级别），如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待遇。如果你愿意主动放弃级别待遇，按照一般干部调动，只要接收单位肯接，用人单位肯放就比较简单了。