如何招派遣工作人员-如何招派遣工

好的，我会尽力提供准确的回答。

1.你需要肯定你的招聘需求，并根据这些需求制定有效的招聘策略。

2.你可以通过发布招聘广告、招聘网站、社交媒体等方式来扩大招聘范围。另外，你还可以斟酌使用兼职和临时员工来满足你的招聘需求。你应当在面试过程当中对候选人的能力进行评估，以便选择最合适的候选人。

劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？

杨春岭律师解答：很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

人力资源派遣使广大人才通过劳务派遣公司发散地面对了全社会，是很多人喜欢的一种模式。下面为您精心推荐了人力资源派遣步骤，希望对您有所帮助。

人力资源派遣流程

1、用人单位提出用人要求。

2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

8、派遣员工上岗;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、协议、合同的解除及续签。

人力资源派遣优势

首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。

其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。

最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的'合作有了更多的监督与保障。

人力资源派遣程序

一、具有独立法人资格的用人单位与市南方人力资源服务有限公司签订人力资源派遣服务协议书;

二、确定派遣员工：

(一)用人单位若已经自行招募或雇用的员工，只需将员工的劳动关系转移到市南方人力资源服务有限公司。

(二) 委托市南方人力资源服务有限公司招募员工：

1 市南方人力资源服务有限公司将根据用人单位需求，收集派遣人员资料进行筛选、面试;

2 合格人选送用人单位复试，确定录用人员名单;

3 对录用人员进行体检及必要岗前培训;

(三)由用人单位确定派遣员工，并提供派遣人员确认表(加盖公章);

三、与符合条件的派遣员工签订劳动合同：

(一) 派遣员工提供身份证原件及复印件、计划生育证明，本市户籍人员还得提供失业证或求职登记卡;

(二)派遣员工填写市南方人力资源服务有限公司员工履历表;

(三)派遣员工与市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同：

四、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案;

五、劳动关系的管理：

(一)终止劳动合同：

1 个人原因终止派遣关系的，提供本人签名的辞职信，并由用人单位加具意见;

2 单位原因终止派遣关系的，请出示书面通知，说明终止原因;

(二)派遣员工当月参保，要在当月25日前最后一个工作日提供个人用工资料;

(三)派遣人员下月停保，要在本月最后一个工作日之前通知。

六、派遣员工工资的发放。