面试如何提到社保问题-面试如何提到社保

在面试中提到社保是非常重要的，由于这是许多公司会斟酌的员工福利之一。以下是一些关于如何在面试中提及社保的建议：

1、 准备好相干问题：在面试前，你可以事前准备好一些与社保有关的问题，以便在面试过程当中可以更好地展现你的知识和理解。

2、 自我介绍中提及社保：在自我介绍部份，你可以在结尾处简单地提到你曾在之前的公司参与过社保计划，并解释这对你的工作有何重要性。

3、 发问社保政策：在面试过程当中，你可以主动询问公司的社保政策，包括有哪些保险项目、如何购买和支付和如何享受这些福利等。

4、 展现对社保的理解：如果面试官问到社保的问题，你应当能够清晰地回答，并解释你为何认为这是一项重要的福利。同时，也能够谈论你在过去的工作经历中是如何使用或管理社保的。

5. 确保对政策有全面了解：你需要确保你对公司的社保政策有全面的了解，并且能够清楚地回答任何关于社保的问题。这样可以显示你对工作的认真态度和专业能力。

提及社保是面试中的一个重要环节，可以帮助你向雇主展现你是一个关心员工福利的人，也是你具有团队合作精神的一种表现。

面试 社保公积金怎么谈 知乎

可以直接问社保和公积金是不是全额缴纳，如果工资谈的是8000那个社保和公积金全额缴纳的基数就是8000。如果不是全额缴纳就问下，差额部分会额外补嘛，如果既不是全额缴纳，差额也不额外补就应该好好考虑下了。

面试时,五险一金应该怎么谈

第一,你要问一下公司交不交五险一金,假设不交,给不给补贴,假设交,根据什么比例交的,试用期给不给缴纳报名费用。

第二,假设公司不给交五险一金,你要问一下,你自己交社保,公司给不给报销,还有哪些福利待遇,问了解。

第三,不交五险一金的公司不要去,尽可能不去。

面试时,直接问用人单位完全就能够的,因为五险一金是法定的,用人单位一定要购买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业担负的,个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

面试问五险一金缴纳比例

面试可以问五险一金比例的,假设是去公司面试,面试时是可以问主考官,公司扣的五险一金的比例的,因为每一个公司扣的五险一金的比例都是明显不同的,求职者在入职前了解了解也是应该的,故此,可以问面试官公司扣的五险一金的比例。

养老保险:单位21%,个人8%。

医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

失业保险:单位2%,个人1%。

工伤保险:缴纳0.5%。

生育保险:缴纳1%。

住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。