政府单位如何升职快-政府单位如何升职

政府单位的升职主要取决于以下几个方面：

1. 必须完成规定的学历要求；2.需要有一定的工作经验和技能；第三，需要具有良好的领导能力和管理能力；需要有充足的绩效评估。除此以外，还需要斟酌个人的能力、素质、性情等因素。以上内容就是政府单位提升的一些基本条件和因素，希望对你有所帮助。

在公务员机关，从镇长晋升到厅长，10年时间够吗？

在公务员机关，一名正科级领导干部，比如，一名镇长，如果想晋厅级领导干部，也就是说，想当厅长，通常需要多久呢？10年时间够吗？

对于这个问题，如果你没有在公务员体制内待过，往往不明就里，甚至会觉得非常神秘，但是，其实如果你知道，公务员体制内领导干部提拔使用的相关规定，了解这个问题，其实就轻而易举了。现在，就让我们来探讨一下。

公务员提拔晋升，通常需要遵循哪些规定呢？一般而言，最重要的规定有两个，一个规定是《中华人民共和国公务员法》，另一个规定是《党政领导干部选拔任用工作条例》。

后一个条例，就明确指出了公务员提拔晋升的时限要求——“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”

这个规定，其实已经说得很清楚，公务员每提拔一级，中间要么间隔三年以上，要么间隔两年以上。有了这个规定，其实我们可以通过简单的数字计算，就计算出一名厅长到底最短需要多长时间才能够成为厅长。首先，从镇长到副处长，间隔三年以上。

从副处长到处长，间隔两年以上。从处长到副厅长，间隔三年以上。从副厅长到厅长，间隔两年以上。也就是说，从镇长到厅长，中间间隔的时间，是要超过10年的。

而且，公务员的提拔晋升并不是说你的任职年限到了，就能够马上提升。即便是你符合了晋升的条件，你还需要经过动议、民主推荐、考察谈话、干部人事会议研究等一系列严格的程序，才能够提拔。走程序所需要的时间，有时候少则三二个月，多则一年半载。

这就意味着，一名领导干部，想从一名镇长成为一名正厅级领导干部，哪怕是一路顺风、平步青云，只要没有出现过破格提拔的情况，中途间隔的时间，都会超过10年。

现在，我们来回答开头提出的那个问题，很显然，不考虑破格提拔，从担任镇长到担任厅长，10年时间不够。

市政府公务员还可以升职吗

体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景，有的人认为主要靠能力素质，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因素的综合考量，不仅要靠能力，也要靠人脉，还要靠机遇。总的来说，我认为需要做到以下10点：

第一点：能力素质永远是第一位的

每个单位都有工作职责，每个领导都需要政绩。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。能力素质永远是第一位的，没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。

第二点：人脉背景永远都是重要因素

体制内提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，没有人为你说话，都是白搭。顶多就是那种捡漏式提拔，平躺式提拔。

第三点：工作政绩永远是必不可缺的

要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。

第四点：一把手肯定永远是关键因素

单位提拔人员，谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。因此，想要得到提拔，必须经常向一把手汇报思想、汇报工作，必须站在一把手的阵营里，既可以混个脸熟，还可以获得一把手的认可。

第五点：单位同事是不能得罪的

提拔晋升，不仅需要民主测评，也需要群众谈话。这些都是必须的进行的重要流程。如果一个人把单位的同事都得罪了，民主测评和谈话时，大家还会说你好话吗？都说你能力不行、品行不行、趾高气扬等等，还有提拔的可能吗？肯定提拔不了。因此，要团结身边同志，千万不要得罪绝大多数同事。我们单位前些年就有一个科长，自认为有关系有背景，提拔副处十拿九稳，组织部到我们单位对其进行民主测评，群众认可度不到60%，最后没有提拔成功。

第六点：机遇运气一定要把握得住

重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。

2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务副市长大力表扬。后来常务副市长提拔为市长，该科长随即被提拔为市政府办公室副主任，主要服务市长。现在，该科长已提拔为市中心区区长。

第七点：跌入低谷不气馁，伫立高峰不张扬

体制内，一次提拔晋升并不能代表你永远领跑别人，需要戒骄戒躁，永远保持清醒状态。体制内的晋升，更多的是挫折。有的人，连续推荐好几次都未能成功提拔。这时，我们不要埋怨单位，不要埋怨领导，要理解单位和领导，领导也有苦衷，领导也有说不出来的难处。因此，面对一次提拔的失败，千万不要气馁，不要放弃，要积极进取，愈挫愈勇，调整心态，随时为再一次的提拔做好准备。记住，体制内提拔只为积极进取的人准备，自我边缘化、自我躺平的人，几乎是没有提拔机会的。

第八点：必须要有踏实做事、真诚待人的品质

对待工作，要踏踏实实，认认真真，领导交代的事，要按时完成，并及时汇报情况；千万不要嘴上答应得好好的，实际上啥也没做。做人要老老实实，真真实实，不要玩套路，当面一套，背后一套，给人一种极其虚伪的印象。我们单位一个人大毕业的研究生，毕业10年了，还是原来的副主任科员，一级没有晋升。就其原因是做事不踏实。副局长交代他写一个工作汇报提纲，要求一个星期后交稿。这个哥们受领任务后，不急不躁，3天没有动笔，直到第4天副局长说汇报工作要提前，要看稿子。这小伙顿时慌了，最终没有及时拿出汇报稿，从此被领导打入冷宫。后来副局长扶正当局长，这小伙更是没有出头之日，和他一起进单位的本科生都当科长了，他还是原来的副主任科员。

1、哪里的公务员都可以升职。

2、公务员升职需要条件：个人素质过硬；后台关系过硬；岗位正好有需求；领导正好器重你；你的钞票够份量；你特别擅长拍马屁。总之，综合因素吧，没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，前途是光明的，道路是崎岖的！