面试内容如何扩充内容-面试内容如何扩充

在面试中，面试官会问一些关于你背景、技能和经验的问题。如果你能给出具体的事例来支持你的答案，那末你就可以够更好地展现自己的能力，并且让面试官对你的印象更加深入。你也能够准备一些关于公司的发问，以便向面试官证明你对公司有所了解，从而增强你的竞争力。

教资面试结构化怎么准备

教资面试结构化准备方式有：

1. 通用思路结构化问2.我们回答的时候围绕着教育学生或者教师本身的岗位要求，可以扩展出很多内容。

结构化问答，我们通常可以分三个部分进行回答，分别是：点题部分，析题部分，总结部分。

1、点题部分。点题：重复题干的主要内容并加上一系列的引导扩充句子，从而过渡到我们的析题部分，如果是知识点的提问要回答问题。比如：学生在课上捣乱怎么办？我们的点题可以这样说。学生的捣乱行为将直接影响整个班级的学习效率，不利于所有学生的全面提升，因此我会高度重视个别学生的纪律问题，并帮助其积极改正解决。

2、析题部分析题：一般的题目，我们可以分成三个部分进行回答在我们自己练习时可以用“首先，其次，然后”为开头进行练习。这一部分突出从不同方面不同角度进行回答，如果是正反方那就两面，其他问题尽可能三面。比如：学生在课上捣乱这一类问题，那么我们可以这样回答。首先让捣乱的学生安静下来，然后为全班学生布置一个小组讨论思考的题目促使教学工作继续进行，接着我们走到捣乱闹事的学生身边，了解清楚学生为什么要捣乱，扰乱纪律，如果是直接能解决的问题，那么我们就趁着其他学生思考进行教学工作的时间，简单的解决问题。

3、总结部分。总结：总结部分一方面是要把之前所说的观点凝练，总结为一句话，另一方面也要加上几句话点缀升华一下。比如：你赞同没有教不好的学生，只有不会教的老师这句话吗？我们的总结可以这样说。总之影响学生学习的方面不单只有老师，还有家庭与社会等各方面，不能孤立的把老师当做学生能够全面发展的唯一影响因素，如果我有幸能够成为一名老师，一定会与家长以及社会合力，促进学生的多方面全面发展。

事业单位的面试基本采用结构化面试，大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。

思考时间一般为2分钟;答题时间包干制，基本3道题12-15分钟;4道题16-20分钟。那么，思考时间这么短，怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题，因此，除了知识点和内容之外，面试过程中有些技巧你不得不知道，更好实现事半功倍的效果。

一、在“穿着”上花点心思转换思维、提升辨识度。

二、在“状态”上多点控制 精神气足、先声夺人。

三、在答题“内容”上多出亮点。

扩充资料：

事业单位与公务员的区别：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定，全额事业单位由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

参考资料来源：事业单位