资历是指-资历工资如何计算

资格工资是指根据员工的工作年限和工作表现，对员工的工资进行调剂的一种制度。它的计算方法通常为：基础工资+绩效工资×年限系数。

1、 基础工资是员工的基本薪资，通常是固定的，不受工作年限的影响。

2、 绩效工资是根据员工的工作成绩和表现来决定的，通常会随着员工的工作表现逐年提高。

3、 年限系数是根据员工的工作年限来肯定的，通常随着员工的工作年限的增加而提高。

资格工资是一种综合斟酌员工工作年限和工作表现的工资制度，它旨在鼓励员工长时间稳定的工作，并鼓励员工不断提高自己的工作能力和事迹。

什么叫薪级工资怎样计算

法律分析： 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 计件工资制

3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）

法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。