如何看待996现象?-如何看待996现象

“996”是一种工作制度，即每周工作时间超过9小时、每天工作时间超过12小时，因此被广泛认为是过劳和不健康的工作方式。对这类现象，我们应当采取客观的态度去看待它，并对其进行深入的研究。

1、我们需要理解996工作的必要性。在一些高压力、高强度的行业或岗位中，996多是不可避免的，由于它可以保证工作效力和成果的质量。

3.在大部份情况下，996并不是必要的，企业可以通过提高员工效力和优化工作流程来实现一样的效果。

2、我们需要关注996对员工的影响。长时间的工作不但会下降工作效力和创造力，还会增加员工的心理压力和身体负担。长时间过度劳累还可能致使职业病的产生。

我们需要从社会和政策的角度动身，对996进行规范和管理。企业应当公道安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的基本权益。政府也应当出台相干政策，限制企业过度使用劳动并保护劳动者权益。

“996”现象需要我们全面看待，既要斟酌其必要性和紧急性，又要关注其可能带来的负面影响。只有这样，我们才能更好地应对这一问题并寻求公道的解决方案。