如何报考南京银行信用卡-如何报考南京银行

如果你想报考南京银行，你可以登录南京银行官网，查看招聘职位要求并填写简历。南京银行会根据你的专业背景、工作经验等因素进行审核，通过者将收到面试通知。具体流程可参考南京银行官方网站的招聘页面。

银行招聘如何做好准备？

可以了解一下银行招聘形式、招聘流程、笔试和面试内容，希望可以帮到你~

一 、银行招聘形式

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。

具体来讲，银行校园招聘分成两个阶段：

第一阶段：秋季招聘

对象：即将毕业的应届生

时间：每年9月-次年1月

特点：主要招聘方式。持续时间长，职位类型多，多属于重要岗位

第二阶段：春季招聘

对象：即将毕业的应届生和秋招落榜考生

时间：每年3月5月

特点：持续时间较短，多以柜员岗、客户经理岗居多

从银行近几年的招聘情况来看：中国人民银行、五大商业银行采用的是全国统一考试的方式。每年招聘一至两次，单个银行招聘人数为五千至一万五千人左右，参考人数在五万至二十万人之间。

二、银行招聘流程

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

1．公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

2．网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

3．初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

三、银行招聘笔试内容

银行的笔试试题一-般为上机考试， 报考人员需要在指定的参考地点参加统一一的考试(个别股份制银行，不限定地点，考生可在符合条件的电脑上参加)，上机考试的题型基本上都是以客观题为主，包括单项选择题、多项选择题、判断题，不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。各家银行在笔试考试时，由于命题思路、命题单位的不同，笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同，但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质，一般来说，各家银行考试中常见的笔试内容包括:

1.通用就业能力测试（简称EPI)

2.英语

3.综合能力测试

4.性格测试及认知能力测试（一般不计分）

四、银行招聘面试内容

目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，以及辩论赛、角色扮演等“一些衍生形式，目的是考查报考者的语言表达能力、沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最重要、最关键的环节。对于面试的几大类形式，可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张，过于紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

可以，但需要重新通过招聘。

南京银行报考条件（一）能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度。（二）具有良好的政治素质与职业道德，责任心强、作风正派、廉洁自律，品行、操守方面无不良记录。（三）本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业。（四）具备一定的人际沟通、文字表达及组织协调能力，身体健康。（五）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。