当审查一份简用时，招聘者通常会查看申请者的教育背景、工作经历和技能。他们还会检查申请者的工作经历，看是不是符合职位的要求，并查看其是不是有资历证书或相干经验。他们也会关注申请者的沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力等软技能。招聘者会根据求职者的简历和面试表现来决定是不是将其录用。

如何审查你的简历

如何审查你的简历

为了谋求一份理想的工作，相信求职者都会认真地对待每一份简历，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历，否则你寄出的简历就没有回音或很有可能被扔进碎纸机粉身碎骨。那么如何审查你的简历呢，以下是我给大家带来的审查简历的方法，欢迎阅读，希望对你有帮助！

1、简历的基本错误。检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查；当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。

2、简历的格式和版面设计。很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的规定仔细填写；如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张A4纸。

3、突出重点。审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。

4、良好的文字与语言表达。你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的`。

5、切题。你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系？切忌牛头不对马嘴；而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去；为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。

6、准确和完整。是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息；也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系；比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。

7、技能。根据你所申请的职业目标来介绍具体的技能和工作经验，不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。HR经理们最感兴趣的是你近十年来的经历和从中你获得的技能，看看重点是否突出在最近和最相关的工作经历上，你获得的技能和锻炼的能力在你的工作中的优势表达是否清楚。

8、确定职业目标。用重要的从业经历、教育背景、成就和技能去吸引用人单位，表达自己对从事该职业的未来职业目标和规划，当不一定要写下来，但面试的时候如果遇到类似问题，你能从容不迫。

9、请不要使用空洞口号。看看自己的用词是否过于华丽，有没有使用空洞口号或没用的空话；而是要通过你的经验和能力的描述让用人单位去感受，真诚的受你的简历感动。

10、不要陈述你离开原单位的理由。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，也不要陈述你离开原单位的理由，不管是主动离职还是被动离开，也不要对原单位有任何赞誉和贬低，过去就让他过去，重要的是获得现在这份工作。

11、不提工资待遇：简历中如果有相关内容，请删除；这些敏感的话题是在面试中去解决的，而不是在简历中表现出来；即使你很自信有特殊的要求，也不必这么狂妄，中国的文化还是比较内敛的。

12、真诚：虽然简历需要适当的自我包装，但是不要虚构工作事实或有所隐瞒。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在不诚实，后果就不要我说吧！

拓展写简历的原则

1、尽量不要超过一页A4纸

貌似是从世界500强的HR那里传出来的，因为他们会非常的忙（收到太多简历！）。但如果目标公司不是500强，加上工作年限长，超过一页也是可以的。

2、条理清晰，前后逻辑一致

比如前面写了你在某公司做Marketing，但大学专业却不是相关专业，那么中间有没有桥接的东西？

3、工作业绩真实可靠

没有是不够有优势的，但写出来就要经得住问。

4、职业路径合情合理

至少能够从HR的角度进行解释。如果面试是问到你的未来规划，也要跟职业道路衔接。否则容易被认为“不靠谱”。

5、文法/遣词造句

不要出现拼写错误一类的低级笑话，用词能够体现英文水平。所以最好能找母语是英语的人修改几遍。但保证你的口语水平足以应付可能的面试。

6、联系方式

简历必留能够体现专业的（至少与所申请岗位相匹配的）联系方式，比如申请生产主管却留个QQ邮箱。

7、针对性

貌似有简历专家说应该针对不同的工作岗位写不同的简历。我也有朋友分职能写了3种简历（如采购类，销售类，市场营销类）。

8、去搜索国外英文简历做样本

多收集几个版本做分析。用词、句式、字数、职场履历、自我评述之类的要素逐一分析，然后自己起草一份

9、将初稿发送给几个外企HR职位上的朋友

什么？你说你没有这样的朋友？在外企工作的朋友总有，没有在外企工作的朋友？认识在外企工作的朋友的朋友总有。

10、外企HR看过提出一些建议

根据他们提的中肯的几条进行修改。改完再发想要应聘行业的朋友看看，再增删一些内容。漂亮的简历是求职敲门砖。不管耗费多少人力资源和心力去打造这份简历都值得。当然最重要的是，积累可以写进简历的资历！

总之，写完之后再把英文简历放在自己面前看一遍，并从用人公司HR的角度看看是否有逻辑性，有说服力，最关键是否有录用潜质。

制作简历的方法

1、体裁衣特制简历

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2、让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

3、让简历内容突出

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

4、力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

5、用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

6、注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

看应届生简历时，HR到底在看些什么？

1.基本信息是否一目了然

一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址。

如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。

不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。

出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。

至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。

2.硬性条件是否符合要求

硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。

a. 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间

现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。

你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。

可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。

可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。

如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。

不要听那些“都投吧，万一就接到面试电话了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。

但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。

b. 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容

简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。

HR看你简历上的实习经历看什么？

是否对口，是否具备岗位要求的技能。

怎么看？关键词。

是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。

比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。

如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。

应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。

如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。

如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。

比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。

最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！

你会什么，你做了什么，说明白就行了。

c. 社团经验、在校获奖情况

从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。

社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。

获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。

但也看你应聘的是什么类型的企业。

国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。

d. 爱好、特长及在校专业课

这个其实略鸡肋。

有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。

但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。

建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。

另外，爱好和特长最好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。

3.自我评价和求职意向是否清晰精准

自我评价部分要么不写，要么写干货。

“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。

会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。

有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。

举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。

完毕。

简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。

以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。

希望你们看完后有收获。

读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！

事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。

不需要花哨的表格和图片（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。

如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。

简历初筛是在筛什么？

筛去明显不符合要求的简历。

用什么判断简历是否符合要求？

首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。

其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。

工作里你喜欢什么样的人？

能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。

工作时你觉得什么沟通方式最好？

简单、清晰、重点突出。

你面试时自我介绍一般怎么说？

我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。

所以，

简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。

根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。

最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。

如果看文的你不是应届生了，方法和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。