怎样激发内部动机-如何激发内部动机

鼓励内部动机可以通过许多不同的方式实现。

1.可以提供更多的学习资源和实践机会，以便员工可以充分利用他们的技能并取得成绩感。

2.可以给员工创造一种积极的氛围，并给予他们及时的认可和反馈，以提高他们的自尊心和归属感。还可以实行一些鼓励措施，如嘉奖计划、提升机制等，以鼓励员工的努力和积极性。

如何培养和激发学生学习的内部动机

在心理学中，一般把学生的学习动机分为两类：一是内在动机，也管内源性动机；一类是外在动机，也称外源性动机。内部动机是人们对学习本身的兴趣所引起的动机，动机的满足在活动之外，它不需要外部的诱因、惩罚来使行动指向目标，因为行动本身就是一种动力。所以激发学生学习的内部动机可以有以下一些方法：

1、在教学方法上，可以实施启发式教学，创设“问题情境”，在教材内容和学生求知心理之间制造“不协调”，激发认知兴趣和求知欲。利用教学内容和方法的新颖性，使用有趣的材料和多种呈现方式，以生动活泼的方法使学生了解某一学科知识在实际生活中的意义，引起他们进一步认知探讨的需要，调动学生学习的内部动机。

2、利用各种课外活动小组和兴趣小组培养学生的学习兴趣和学习动机，并使学生参与力所能及的学习活动时，从中获得满足感。

3、利用原有的动机迁移，使学生产生学习的需要。

4、注意学生的归因倾向，使他们发展出正确的归因方法，避免学生无助感。注意利用学习结果的反馈作用，对学生进行激励。

5.正确开展竞赛，增加学生的兴趣和克服困难的毅力，并给予正确评价，从而巩固学生的学习动机。

激发内部创新动机的外部创新动机有很多，以下是一些可能的方式：

1. **解决问题和克服挑战**：当面临问题和挑战时，人们通常会被激发去寻找新的解决方案和创新的思维方式。这种动机可以通过对问题的定义和解决方式的重新审视来增强。

2. **好奇心和求知欲**：对新的知识、新的技术和新的解决问题的模式的渴望可以有效地刺激内部创新动机。这种动机可以通过提供新的信息、新的观点和研究新的领域来满足。

3. **获得社会认可和尊重**：当一个人的贡献被他人认可和尊重时，他们很可能会被激发出更大的创新动机。这种动机可以通过公开赞誉、奖励或者提升工作环境来增强。

4. **追求经济回报**：当预期到创新能够带来经济上的回报时，人们也可能会被激发出创新的动机。这种动机可以通过设立奖励、提供投资或者商业化创新成果来增强。

5. **改善工作条件和优化流程**：当工作环境或者工作流程存在问题时，人们可能会有创新的冲动去改善这些问题。这种动机可以通过定期审查和改进工作流程、提供更舒适的工作环境或者优化工具和设备来满足。

总的来说，通过明确的目标设定、提供必要的资源和支持、给予反馈和认可，以及优化工作环境等方式，可以有效地激发个人的内部创新动机。同时，要注意每个人的创新动机可能会有所不同，因此理解个人的动机并以此为基础进行激励是非常重要的。