面试评委如何打分的-面试评委如何打分

作为一名面试评委，需要根据候选人的各项表现来给其打分。一般而言，可以斟酌以下几个方面：

1、 技能水平：评估候选人是不是具有所需的技能和经验。

2、 专业素养：考察候选人在相干领域的专业知识和实践能力。

3、 沟通能力：评估候选人的表达能力和沟通技能。

4、 团队协作：了解候选人是不是具有良好的团队合作精神和适应能力。

5. 解决问题的能力：评估候选人在面临挑战时的应对能力和创新思惟。

在打分时，应重视客观公正，并且明确每一个方面的评分标准和权重，以便于给候选人提供一个全面的评价。同时，也能够听取其他评委的意见，综合斟酌各方面的因夙来终究肯定分数。

第一次当评委怎么打分

第一项，仪表分，包括你的着装，姿势，谈吐等等。

第二项，综合分析能力。

包括对教材的分析能力，重难点的把握，对学生情况的分析和把握，以及针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目的性地预设及预判。

第三项，专业素养，通过各种理论分析及教学环节地设定等体现出教师的专业素养，有没有胜任本学科教学的能力。比如英语教师的口语水平，其他教师的普通话等。

第四项，应变能力。通过答辩环节或者是面试中出现的问题的紧急应对和处理体现出来。一般就是这四项，不排除有其他细致的分项。

考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最和一个最低分后取平均值。

60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

笔试成绩公布之后，各地区根据笔试成绩从到低分的顺序，对笔试合格线以上考生按岗位招聘需求数的比例确定面试人选。

报到时一般需要携带身份证、笔试准考证、面试通知单、学历学位证书、获奖证书等在指定候考室会将考生的个人物品及通讯器材进行统一管理并进行抽签排序,等待叫号备考。叫到号的考生进入备考室进行备课，一般提供20-30分钟的备课时间。

作答依据不同面试形式而有所不同。报出自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。

各位考生务必保管好自己的准考证，面试现场不认可手机出示准考证照片。特别提醒学员在面试过程中考生不能自报姓名，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。