单位和编制-如何区分单位编制

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国的企业组织情势分为国有企业、集体企业、私营企业等。在这些企业中，单位的编制主要是指企业的员工数量和岗位设置，单位的编制是单位在一定的时期内，在一定范围内对人力资源进行科学公道的配置，并结合国家相干政策对各类岗位的数量进行限制的规定。单位编制的肯定要根据企业的性质、范围和发展需要等因夙来肯定，一般来讲，国有企业的编制是由政府主管部门负责管理，集体企业的编制则由企业的董事会或职工大会自行决定。

事业单位编制分为哪些类型

事业单位编制类别可以按财政资助划分，可以按社会功能划分，可以按管理方式划分，下面是相关内容的具体介绍内容，来了解下吧。

按照编制划分种类不同，可以分为以下几种：

一、按财政资助划分

1、全额事业单位：所需的事业经费全部由国家预算拨款

举例：图书馆、文化馆、各级公办学校

2、差额事业单位：按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支

举例：职业院校等

3、自收自支事业单位：不由国家财政拨款，自负盈亏

举例：出版社等

二、按社会功能划分

1、承担行政职能类：具备独立的法人资格，能独立行使行政权力，包括监管职能。(多为行政单位的下级)

举例：渔政监管、市政管理处等

2、从事生产经营活动类：（1）以营利为目的;（2）提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围;（3）提供的产品或服务能够且应当通过市场获得

举例：出版社、国有电影制片厂等

3、从事公益服务类：公益一类：公益性为主，不受市场配置资源。

举例：研究所、档案局、博物馆

4、公益二类：公益性为主，可适度发挥市场作用进行资源配置

举例：普通高校、职业院校等

三、按管理方式划分

1、参公事业单位：人员使用事业编制，参照公务员法进行管理

举例：气象局;地震局;统计局调_总队等

2、一般事业单位：人员使用事业编制，参照事业单位管理办法

上面就是事业单位编制分为哪些类型的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。

事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种：

1、全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

以上三种编制的稳定性为：全额>差额>自筹自支。

还有一种特殊的编制——事业单位控制总量备案管理制。人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人员同事业编制一样适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管理制度。

通俗一点来说，我们可以理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。招聘方式和待遇等，与事业编人员相同，但控制总量备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。