残保金如何记帐处理-残保金如何记帐

“残保金”是指由企业依照规定的比例，从员工工资总额中提取的残疾人就业保障金。以下是如何记帐的相干信息：

1、 收入：企业应将提取的“残保金”计入“管理费用”。

2、 费用：企业应将“残保金”依照支付给残疾人单位的比例计入“应付职工薪酬-福利费”。

3、 债权债务来往：如果企业收到残疾人的单位退回的“残保金”，则需要将其冲减“应付职工薪酬-福利费”。

4、 税务处理：企业在计算年度利润时，应当斟酌将“残保金”作为本钱支出，减少企业的税前利润。

以上内容是关于“残保金”的基本记账方法，具体的操作还需要根据企业的实际情况进行调剂。在进行会计核算时，建议参考相干的会计准则和政策，并咨询专业的会计师或财务顾问。

残保金如何记账

残保金如何记账

1、计提时

借:管理费用-残保金.

贷:其他应交款.

2、实际交纳时

借:其他应交款.

贷:银行存款.

残保金本质上是政府性基金,虽然由地方税务局代为征缴但它并不是税.

政府性基金指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定,为支持某项事业发展,按照国家规定程序批准,向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金.包括各种基金、资金、附加和专项费用.

残保金是什么意思

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称"用人单位"),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金.

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金.用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料.

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金.