国企里的编制是啥-国企如何区分编制

国有企业和国有企业的编制是有区分的，一般来讲，国有企业有行政编制、事业编制、劳动合同制等。行政编制是由国务院或地方各级人民政府根据国家政策规定的编制管理规定进行管理的人员；事业编制是依照国家政策的规定，在国家机关中从事非直接的行政领导职务工作的人员；劳动合同制是指企业与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务关系。国有企业一般情况下使用的是行政编制和事业编制，而劳动合同制适用于非国有企业的工作人员。因此，国有企业的编制主要指行政编制和事业编制。

国企职工是什么编制的？

法律分析

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。