国考面试如何评分高-国考面试如何评分

国考面试的评分主要从以下几个方面进行：一是综合分析能力，主要考察考生对题目内容的理解程度和深度，和对问题的掌控能力；二是语言表达能力，包括口头表达能力和书面表达能力；三是应变能力，考察考生在压力下保持冷静的能力和灵活应对问题的能力；四是专业知识，考察考生对相干专业的理解程度和应用能力。终究的评分结果将由评委根据以上内容几个方面的表现来进行综合评定。

国考面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？

面向的考官一般为7人，中间是主考官，其余为考官，采取体操打分法，但是在考官周边还有计时员、记分员、监督员等工作人员。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

国考面试评分标准呈现多元性，主要体现在以下几个方面，接下来我们一起来看看：

1、举止仪表：穿着得体，没有手部或腿部小动作，说话没有口头禅或一些乱七八糟的口头语。

2、语言表达：回答时较为流畅，没有明显的磕巴，停顿过长，或者逻辑混乱和层级错误。

3、综合分析能力：通过社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等考察考生的分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。

4、计划组织协调能力：主要考察考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等等。

5、解决问题能力：分为公共服务领域问题以及政务服务领域问题。

6、言语理解与表达能力：主要考察考生针对不同对象，能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理的表达出来、让听者接受的能力。

7、应急应变能力：以热点事件为背景，考察考生在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。

8、人际交往能力：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

以上就是关于国考面试评分标准有哪些的相关内容，大家可进行参考，以便自己有针对性的复习。