关于“乌鲁木齐人材引进如何”，以下是一些可能有用的信息：

1、 乌鲁木齐市政府对人材引进非常重视，并且采取了一系列的措施来吸引和留住优秀的人材。例如，乌鲁木齐市实行了“人材特区”计划，提供了包括资金支持、住房补贴等在内的多项优惠政策。

2、 对成心向在乌鲁木齐市工作和生活的人材，可以通过乌鲁木齐市人力资源和社会保障局的官方网站进行查询和申请。该网站提供了详细的招聘信息和申请流程指南。

3、 也能够通过社交媒体平台或专业招聘网站寻觅乌鲁木齐市的工作机会。一些大型企业和知名公司会在这些平台上发布招聘信息。

4、 对已在乌鲁木齐市工作的人来讲，可以通过参加各种培训课程和职业发展活动来提升自己的技能和知识，提高自己的竞争力。

乌鲁木齐市对人材引进是非常积极的，提供了许多优惠和支持政策，同时也鼓励个人通过量种方式提升自己的能力和素质，以适应日趋剧烈的竞争环境。

乌鲁木齐人才引进每年几次

3次。乌鲁木齐人才引进每年分为三次，主要是为了适应不同类型的人才需求和招聘计划，每年年初是高校毕业生就业高峰期，也是各类人才流动和求职的高峰期，乌鲁木齐会在年初启动人才引进工作，吸引大量的高素质人才来到乌鲁木齐，每年夏季是各行业、企业进行人才调整和岗位调整的时期，因此乌鲁木齐会在夏季开展一次人才引进活动，为各类人才提供更多的就业机会和选择，每年年底是各行业、企业进行年度总结和计划制定的时期，也是乌鲁木齐进行人才引进的另一个高峰期，因此乌鲁木齐每年会在这3个时间段开展人才引进，一年三次。

为落实人才强市战略，进一步优化事业单位干部队伍结构，经研究，决定开展2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才工作。现将相关事项公告如下：

一、引进计划

计划引进1116人，具体岗位详见《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才岗位表》（以下简称《岗位表》）（附件1）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（四）具有本科及以上学历。年龄在30周岁及以下（1991年4月27日后出生）。

（五）教师岗位具有引进岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。

报考中小学、幼儿园教师岗位的2022年应届毕业生须在正式上岗任教后1年内取得报考岗位要求的相应层次、学科教师资格证书；报考中等职业院校教师岗位的，须在正式上岗任教后2年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用合同。

（六）具有报考岗位所需的其他条件。

根据《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）要求，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。

根据《国家卫生健康委员会办公厅、公安部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求，医疗卫生机构对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在本次招聘中按“两个同等对待”执行。

专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录（附件2），其中：中小学、幼儿园教师岗位专业要求参照《2022年乌鲁木齐市中小学（幼儿园）、中等职业院校教师招聘专业参考目录》（附件3）。

（七）下列人员不属引进范围（涉及时限的均含试用期，并截止至2022年4月27日）：

1．机关事业单位在编在册人员。

2．参加机关事业单位招录（聘）已入闱体检程序的。

3．现役军人、在读的非应届毕业生。

4．受刑事处罚、行政处分尚未解除的。

5．立案审查尚未作出结论的。

6．曾被开除公职的。

7．约定服务期未满的。

8．在公务员招考、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的。

9．法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

三、引进程序

引进程序主要包括信息发布、报名与资格审查、考核测试、体检、考察、公示聘用等程序。

（一）发布公告

《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才公告》在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏发布公告。

（二）报名与资格审查

报名采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员登录指定网址或邮箱报名（详见《岗位表》）。邮箱报名应填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才报名表》（附件4），附身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届高校毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》且在2022年7月31日前提交毕业证、学位证）等扫描件打包压缩后发送至指定邮箱（邮件标题格式为：岗位代码+姓名+院校+专业+学历）。

报名起止时间：2022年4月29日10:30-5月8日18:30。

资格审查与报名同步进行，由招聘单位主管部门负责。资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘人员不符合引进资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

（三）考核测试

资格审查合格的，参加由招聘单位主管部门组织的考核测试。考核测试具体方式及时间、地点由招聘单位主管部门自主确定。

（四）体检

按照引进计划1:1比例确定参加体检人员。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，不得进入下一环节。

（五）考察

体检合格人员填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才考察表》（附件5）。考察由招聘单位主管部门组织实施。

（六）公示

招聘单位主管部门根据考察结果确定拟聘用人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示。公示期限为7个工作日。公示有异议，经核查确属违反政策规定的，取消拟聘人员聘用资格。

（七）聘用

公示无异议的，办理聘用手续。自聘用文件下发30日内不报到的，取消聘用资格，且自报考当年起3年之内，不得参加乌鲁木齐市统一组织的事业单位招聘工作。

四、政策待遇

工资：国家规定工资+绩效奖金。

生活补贴：按照硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补贴。

学位补贴：年度考核合格及以上的，按照硕士400元/月、博士1000元/月的标准给予补贴。

住房补贴：引进后在我市落户并首次购房的，按照硕士10万元、博士30万元的标准给予一次性补贴。

住宿保障：免费为非乌鲁木齐户籍人员提供为期3年的人才公寓。

其他：疆外人员到岗后，用人单位报销首次进疆交通费。

五、其他要求

（一）根据疫情防控常态化要求，应聘人员应切实增强疫情防控意识，认真做好自我防护，考前尽量减少外出和人员聚集。参加考核测试时，考生须签署《健康应试承诺书》（附件6），在考前14日每日进行健康状况监测、体温测量并如实填写《考生体温测量登记表》（附件7），并于考核测试时出示考前48小时内核酸检测结果阴性报告、动态通信大数据行程卡和健康码，主动接受体温测量，全程佩戴口罩。根据疫情防控情况，考核测试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格。造成影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

法律依据：

《中华人民共和国乡村振兴促进法》

第二十六条

各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

第二十七条

县级以上人民政府及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。