福利待遇如何体现在工资里-福利待遇如何体现

福利待遇是指企业为了鼓励员工积极工作而提供的各种利益，包括但不限于：工资、奖金、福利补贴、保险、休假等。这些福利待遇能够体现企业的价值观念和对员工的尊重，同时也能激起员工的工作热忱和创造力。因此，企业在设计福利待遇时需要充分斟酌员工的需求和期望，并根据本身的经济实力和发展目标进行公道的配置和安排。

福利待遇各方面如何，忙闲季大家又是怎样平衡的呢

1、 福利方面：如社保、公积金等都是法定的，直接根据淡旺季工资的高低而调整，公司自己操作的空间有限，除非是按照淡旺季分别制定全员统一的缴费标准，但这种做法有法律风险，不赞成如此操作。公司自定福利方面可以采取旺季有、淡季无或旺季高、淡季低的政策，或者可以考虑旺季给予更多的现金型福利，而淡季给予更多的休假、旅游、考察、家庭关爱等非现金型福利。

2、 工资方面：对生产或业务人员来说，因工资的核算往往是和产量、销量直接相关的，因此淡旺季收入自然会体现出差距来。企业反而需要考虑关键人员淡季工资不能太低的问题，可以采取的方法有两个：1）旺季由公司预提出部分工资，用于淡季关键人员的工资补偿；2）旺季核算工资时将每个人的工资预留一部分出来延期到淡季发放。对职能或行政人员来说，可以将工资的核算与销量关联起来，设计销量系数，以年度平均销量为1，旺季销量系数自然会大于1，淡季销量系数会小于1。

3、 另外企业还可以考虑的是淡旺季定员的增减，旺季产量、销量增加，可以增员，淡季产量、销量降低，可以适当减员，从而提高人均收入。