如何招聘银行人员工作-如何招聘银行人员

对招聘银行人员，一般可以采取以下步骤：

1、 肯定招聘需求：明确所需招聘的职位、数量和对员工的期望。

2、 制定招聘计划：制定招聘时间表和预算，并选择适合的招聘渠道。

3、 设计招聘流程：肯定面试环节，包括挑选简历、进行初步面试、综合评估等。

4、 招聘宣扬：利用社交媒体和其他渠道发布招聘信息，并进行必要的宣扬。

5. 提拔合格候选人：根据招聘流程和标准，从众多应聘者中挑选出符合要求的人选。

6、 发布录用通知：向被选中的应聘者发出录用通知，并与其签订合同。

7、 培训新员工：对新员工进行培训，使其能够尽快适应工作环境。

8、 监督绩效：对新员工的工作表现进行监督和评估，并及时给予反馈和指点。

普通人怎么进银行工作

目前进入银行主要有两种途径:一是校园招聘，一是社会招聘。

1、校园招聘:目前来说校园招聘应该是银行人员来源的一大主力，每年通过这个渠道进入银行的人最多，四大行及全国性股份制商业银行的总行一般要求都是研究生及以上学历，分行是本科生及以上学历，随着最近几年设备的普及，人员需求量有所下降，对学校的要求越来越高，应该说985、211还是有一定的优势的，举个最简单的例子，很多银行只去重点一本开宣讲会就是个例证，但这并非绝对，因为我身边也有很多二本院校的，所以你够优秀一切都有可能。校园招聘一般有四个步骤笔试(部分银行笔试还有英文试题)、初面、二面、终面;

(1)笔试:一般两部分，一是金融相关知识，不知道复习什么的，看下银行从业资格证考试的书籍就差不多了，一般不会太难:另外一部分是行测，这部分你可以看一下公务员考试的书籍:

(2)初试，今天特意问了人力部的同事，初试一般和公务员一样，按1:3的人数来面试，比如招10个，那就30个人来面试，假设笔试有100人，就取前三十名，跟及格不及格没关系，初试一般都是人力部资源的工作人员面试，刷掉的概率在一半左右;问的问题主要就是自我介绍、长处、缺点，有的还有无领导小组讨论等等。

(3)二面(终面):有的银行只有两轮面试，二面的面试官一般是人力部的负责人，基本面试完之后，只会留下每个岗位最合适的一个人，部分够优秀的留2个:问的问题:一般就是为什么选择我们这个银行，对这个银行有什么了解，你大学里最成功的一件事，对薪资的要求等等，每个面试官问的都不一样。

(4)络面:终面一般由人力部及各个要招部门(比如风险部、财务部、会计部等等)的负责人组成，如果不是表现太差，一般都不会再刷人。问的问题主要是:你对这个岗位有什么了解，你任职后打算如何开展工作，遇到不公正待遇，你会怎么办如何看待加班问题等等。

记住，向试银行的一定要穿正装，这是一个态度问题，穿便衣被刷的概率基本是百分百:还有现在进入银行，不是客户经理的话，基本都要先到柜台去工作一年，后续自己在去转岗，银行一般现在都注重自己人才的培养，以我所在银行为例，后封岗位基本都是从柜台调上来的。

2、社会招聘，社会招聘顾名思义就是直接面向社会招聘的，一般也是两种方式:(1)是银行发布招聘信息，自己投简历;(2)是把自己的简历拄到猎聘上，猎头公司会根据你的情况给你推荐合适的岗位。

社会招聘一般都比较简单，没有在笔试了，直接面试，一般都是人力部及所需部门的负责人面试，主要的岗位特别是领导的岗位《比如支行行长、团队长等》可能还需要分管的行长进行终面。问的问题都很实在，没有像校园招聘那么多:主要就是为什么跳槽、薪资待遇的要求，跳槽后对于工作开展的规划等等。

以上就是普通人怎么进银行工作的全部解答。

银行招聘的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。

1、发布公告：一般来说，每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告，这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕，春招公告中会有该银行此次招聘的岗位、招聘条件、网申入口、报名时间以及注意事项等，需要考生认真阅读。

2、网申：公告发布后，有报考意向的考生需要进行网申，也就是在线填写网申报名表，进行岗位投递。大家都知道网申是进入银行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的网申技巧。

3、宣讲会:在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。不同于秋招，春招期间银行出于时间和成本考虑是很少举办宣讲会的，就目前的情况看，只有宁波银行举办了线上的宣讲会，这也是春招和秋招在招聘流程上最大的区别。

4、笔试：银行笔试主要是考察EPI、综合知识、英语和性格测评，不同银行考察的题型和侧重点都不同，关于2020年银行春招笔试的内容考生可以参考2020年银行秋招时笔试的考察方向。

5、面试：笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检：面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检；如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。一般情况下，只要考生身体没有重大疾病，体检都是可以通过的。

7、签约：体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。