面试时的表情要如何做-面试者如何微表情

当面试者在面试过程当中表现出微表情时，这可能会影响他们被雇主的判断。这是由于微表情通常反应了一个人的真实情绪和态度。

1、要注意的是，一些微表情多是自然的反应，例如微笑或皱眉，这些都可能表示对某个问题的兴趣或不耐烦。

3.如果一个面试者在大部份时间内都保持同一张扑克脸，或他们的微表情常常产生变化，这可能会让面试官感到困惑或不安。

如果面试者在面试中表现出紧张、焦虑或不自在的微表情，这可能会影响到他们与面试官之间的沟通。这可能使面试官觉得他们没法适应工作环境，并且不太可能成功完成工作。

因此，在面试中视察面试者的微表情是非常重要的，但这其实不意味着你应当仅仅依赖于这些信息来评估他们是不是合适这个职位。面试是一个复杂的进程，需要斟酌许多其他因素，包括他们的技能、经验和教育背景。

面试的时候，“微表情”很重要吗

微表情是内心流露与掩饰。经调查，有82%参加面试的大学生会出现各种小动作，如不断抿嘴，眼神闪烁，挠头等“不自然”的“微表情”，而有95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力。有专家指出，“微表情”已经成为大学生面试表现的关键因素之一。

那HR怎么从你的微表情中看出你的状态呢？例如，手指摩擦手心表示你很焦虑，咬手指表明你缺乏安全感，手插口袋表示你比较紧张，把玩领带或项链表明你心神不宁。抿嘴唇表示你的窘迫，扶眉骨表示你的羞愧，挠头则是不知所措。所以说如果你在面试中没注意到这些微表情，那会给你的面试减分哦。

应聘者如何通过“面试表情”秒杀面试官

今天我们就来汇总面试中不应出现的微表情，为求职者成功获得工作机会！面试微表情面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。

1、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善；

2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

3、常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁；

4、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感；

5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

6、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；

7、眼睛向上看，为迟疑；

8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑；

10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。你有这些微表情吗？赶紧改掉！紧抿嘴唇———窘迫手插在裤袋里且肩部顶起———紧张撇嘴———不屑手扶眉骨或额头———羞愧挠头———不知所措略抬头、眼睛向上看———迟疑双手反复摩擦———焦虑眼神不集中，左顾右盼———害怕把玩衣服或饰物———心神不宁双手抱臂———自我保护、不安单肩抖动———不自信

”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。史力指出，心理学中的“微表情”概念适用于面试中，求职者的表情如若在面试过程中“过于随性”，求职者在面试官心中的印象必定会大打折扣。若想为面试加分，求职者必须从“面试表情”的细微之处入手，增强自己的亲和力。专家建议，在面试前，求职者可以和同伴进行“信息反馈”，即通过“模拟演练”的方式找出对方在面试过程中常犯的如“频繁眨眼”“眉头紧锁”等小毛病，不断改正，形成习惯;在面试过程中，求职者应该始终保持微笑状态，展示出一个谦恭、诚恳、乐观的形象，应聚精会神，保持目光柔和亲切；若面试顺利，万不可喜形于色，应该平和淡定，给面试官留下大气的印象。史力说，“面由心生”不无道理，求职者若想拥有最佳“面试表情”，除了必要的技巧外，更应该不断提升自己的心理素质，提高文化修养。

1、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

2、眼神“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：(1) 在脸上露出专注或尊敬的表情。

（2） 聚精会神、对任何都感兴趣。

（3） 有意识的整洁。

（4） 目光要自然、柔和、亲切、真诚。很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

3、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

4、亲和力在事业单位面试过程中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。整个面试过程中需要强调的部分：(1) 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张；(2) 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；(3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情；(4) 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯；(5) 对方提问时，不要左顾右盼，否则面试官会误认为你缺乏诚心和兴趣；(6) 切忌面带疲倦，哈欠连天，面试前一天一定要保持睡眠充足；(7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；(8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；(10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；(11) 在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。